JVCケンウッドの裏事情13

1名無し2019/02/10(日) 09:34:52.48ID:PmTUufi90
1名無し2017/11/04(土) 16:57:11.91ID:RTwr+OLh0
1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない!!

2名無し2019/02/10(日) 09:37:10.86ID:PmTUufi90
前スレ

JVCケンウッドの裏事情12
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509782231/

3名無し2019/02/10(日) 09:39:56.73ID:PmTUufi90
6名無し2017/11/04(土) 17:07:14.97ID:RTwr+OLh0
格差統合是正はK社員は誰しもが思ってること。
しかし、人事も組合もJが実権を握ってしまった現在
J社員が不利となることはやるはずもない。

統合したメリットってなんだったんだろうか?

4名無し2019/02/10(日) 09:41:59.91ID:PmTUufi90
8名無し2017/11/04(土) 17:11:23.84ID:RTwr+OLh0
人事制度がそうだなぁ。
Kの相対評価と、JのMBO、アセスが組み合わされた。
相対評価って、実務で上位等級の仕事をしてくれたら、上位に入るので、
昇格しますよという制度だった。
アセスメントはひどい人をフィルタする制度だった。

組み合わせると、

MBOで相対評価 = 人の邪魔をすれば上位になる。
アセスメント  = 実務のできる人でもごますりができなければ落とせる。
          上位等級の仕事をしてても金は払わない。

最悪だろ。

5名無し2019/02/10(日) 09:42:45.75ID:PmTUufi90
135名無し2018/01/13(土) 22:50:43.66ID:rn5pbwE+0
なんなんだこのアセスメントは、論文テーマの日本語おかしいし意味がわからねぇ。
そこらじゅう矛盾だらけ。
元の文章が論理的じゃないのに、論文書けって無理ゲーじゃねーの?
パスだなこりゃ。
人事滅びろ

6名無し2019/02/10(日) 09:43:19.88ID:PmTUufi90
138名無し2018/01/14(日) 20:45:03.53ID:jVbzU4Wp0
わかるよ>>135わかるよ。
人のアセスメントをする前に、彼らはまず人事部資格検査を受けるべき。
こんなスーパーバカと関わるとバカがうつるから、無理しない方がいいよ。

7名無し2019/02/10(日) 09:43:51.74ID:PmTUufi90
240名無し2018/03/24(土) 12:06:27.88ID:FO6ElgfM0
人事部に何かできるわけ無いだろ。
仕事の分担を変えることもなく、自助努力でなんとかしろって言ってるんだぜ。
コーポレートなんて、相変わらず、「全部そっちでやってください。」だしな。

8名無し2019/02/10(日) 09:44:24.61ID:PmTUufi90
321名無し2018/06/05(火) 01:09:20.09ID:y/tsv3a70
人事部は無能。
これだけは確か

9名無し2019/02/10(日) 09:44:52.70ID:PmTUufi90
388名無し2018/08/06(月) 23:28:29.06ID:YFznDsKN0
旧JVC社員に点数稼いで生き延びようと考える旧ケンウッドの幹部にプライドはないようだ。能無し名ばかり幹部に呆れ果てた。
どいつもこいつもマネジメント能力ゼロ

そして結局は人事がすべて。人事制度のミスがすべての歯車を狂わせた。忖度と癒着で能無し口先社員を幹部にした罪は大きいぞ。
問題意識が乏しい人事責任者は重罪だ。
この10年間で多数の社員の人生を狂わせた。

10名無し2019/02/10(日) 09:45:27.24ID:PmTUufi90
397名無し2018/08/07(火) 22:57:56.55ID:PfX3Icdt0
>>395
改善力 改革力 ゼロ
JK3.0 だとか笑わせてくれるぜ。
どのツラ下げて社員に改革だとか変革だとか言える?
人事部長が機能していないのだから人事制度が機能するわけない。

11名無し2019/02/10(日) 09:46:52.24ID:PmTUufi90
485名無し2018/09/05(水) 06:40:23.59ID:a/uCCkpd0
この会社に人事部なんてあったのか?

雑用だけしている人事のフリした部

12名無し2019/02/10(日) 09:47:16.71ID:PmTUufi90
552名無し2018/10/10(水) 00:51:36.95ID:MFXESxw90
とにかく糞しかいない人事の奴らだろう
禊ぎで責任を取らせるしかない
あいつらにどれだけの数の社員が人生を
狂わされたことか

13名無し2019/02/10(日) 09:47:39.35ID:PmTUufi90
573名無し2018/10/27(土) 00:31:07.28ID:Kb9wmRss0
人事制度変えるっていっても、
あの低能人事部がまともに運営できるとは思えないんだけど。

14名無し2019/02/10(日) 09:48:06.72ID:PmTUufi90
579名無し2018/10/29(月) 21:27:13.50ID:ZXSoRjhj0
どんなに評価が高かろうが、推薦されなければ上がることはない。
推薦されたとしても、人事に嫌われたら落とされるので上がることはない。
全部ブラックボックス。

15名無し2019/02/10(日) 09:48:58.74ID:PmTUufi90
593名無し2018/11/02(金) 04:53:42.63ID:iNUMn4Nf0
人事部の奴らは全員懲戒解雇だろ。
そもそもこの会社に人事機能はないぞ。昇進や評価や異動の人事権は部門の幹部社員がぜんぶ握っているんだぜ。人事部なんて給与計算と残業集計しかしていない。まずは自分たちの働き方改革しろ。
だが俺は諸悪の根源はAMだと思う。
八王子に行かされたらおしまいだ。旧JK生き残りの粗大ゴミ幹部と厚顔無恥な中途入社幹部がやりたい放題だから一般社員は不幸すぎ。

16名無し2019/02/10(日) 09:50:00.90ID:PmTUufi90
627名無し2018/11/13(火) 17:23:41.76ID:c6ApjJS50
コネ幹部、ご褒美幹部、裏工作幹部、K様幹部の多発部署.....
人事、経営企画、グループ経営、株式、経理、ブランド戦略、技術開発、Tプロ、MS管理系、AM管理系

いま俺の目の前で幹部がやることなくてインターネットとスマホを3時間以上みてる。
人事はこいつら何とかしろよ

17名無し2019/02/10(日) 09:50:40.41ID:PmTUufi90
659名無し2018/11/23(金) 08:37:27.04ID:ZB91/kHX0
人事制度なんか、人事担当役員が謝罪文を出した時点で崩壊してんだよ。
アホ人事部が何年も放置してんだろ。

18名無し2019/02/10(日) 09:51:15.41ID:PmTUufi90
681名無し2018/11/29(木) 07:40:42.06ID:YRouioqk0
まじでやる気なくすよな。
チームで協力して大きな成果出しても、相対評価だから給料変わらない。
チーム内で、邪魔しあって他人の成果を出させなようにしなければならない。
何億のプロジェクトを動かす開発の仕事と
1日1本蛍光灯を変えるだけの仕事と同じ給料。
人事評価制度に関しては完全なブラック企業だな、ほんとに。

19名無し2019/02/10(日) 09:51:52.15ID:PmTUufi90
689名無し2018/12/01(土) 09:43:45.03ID:aNUrUCcW0
人事部はずっとトップが変わってないし、
他と比べて圧倒的に旧Jが多い異様な構図

20名無し2019/02/10(日) 09:52:50.25ID:PmTUufi90
721名無し2018/12/09(日) 10:27:11.37ID:jIzbYD9v0
5%は昇格するという約束だったのに、部門にs3が20人以上いるのに、
5年間で1人しか昇格してない。
低能人事部は労使協議の結果を守ってないってことだ。
次の人事制度はもっと抑制するんじゃないの?
俺はもう諦めたよ。生活のために最低限の仕事だけする。

21名無し2019/02/10(日) 09:55:14.57ID:PmTUufi90
以上、スレ即死回避のための仮テンプレ

22名無し2019/02/10(日) 10:42:11.46ID:a9wCLZjb0
執行役員以上はJ出身4人しかいないけど、なぜJに支配されてるんだ?

23名無し2019/02/10(日) 10:43:33.90ID:cLcZUP4b0
Jは高齢化&人数多いから部課長クラスがいっぱいいるってだけだろ。

24名無し2019/02/10(日) 11:23:21.67ID:Aact7dWZ0
八王子はもう何にも新しいもの作る能力なくて死ぬの待つだけなのに自分たちが稼いでる!ってプライドだけは高いのどうにかならんかね

25名無し2019/02/10(日) 19:09:54.58ID:vJSSji2G0
旧Kの在日工作員には気をつけろ
対立を煽り、デマを流し、誘導する、半島民族の手口
初めは友好的、共同開発を提案、手柄を横取り、追い込み、
現在順調に「背乗り」進行中
泥舟なのでどうでもいいけどな

ぬるま湯にどっぷり浸かりきった中高年JVCケンウッド社員じゃ
転職するのすら難しいだろうし、仮に採用されても転職先でやっていけないだろう
転職した奴らが口を揃えてJVCケンウッドは緩いと言うからな
JVCケンウッドの有能社員は他社じゃ平均以下

26名無し2019/02/10(日) 19:41:28.53ID:r8o8FMOA0
ゆるいのがいいんじゃん
有能社員は他社でもわりと有能だよ
有能社員なんてもう誰も残ってないが

27ななし2019/02/10(日) 21:31:22.65ID:xyylfw5l0
ゆるくて利益だせるのならそれはそれで良いこと。

28名無し2019/02/11(月) 01:00:31.98ID:zsZCX3/S0
ドラレコってどんくらい稼げてるの?

29名無し2019/02/11(月) 02:38:29.71ID:P56848Nd0
ゆるすぎるからダメ幹部の被害を一般が被ってるってことだろ?

30名無し2019/02/11(月) 10:25:09.90ID:Nhr+5g3/0
今日会社に誰もいねーわウケる
ゆるすぎだろw

31名無し2019/02/11(月) 12:01:51.24ID:MtO9n4Rm0
つまらんネタだな

32名無し2019/02/11(月) 15:40:34.67ID:A83aMHmn0
新子安って何回か行ったけど鬱になりそうな僻地だよな
産業道路とかもう工業地帯って感じだし、、
八王子の方がまだほのぼのしててマシかな

33名無し2019/02/11(月) 16:24:19.61ID:MtO9n4Rm0
八高線な時点で比較対象にもならん

34名無し2019/02/11(月) 19:09:50.17ID:RG54ZXPz0
旧ケンウッドの最終期と同レベルの売り上げなのに
ビル1個余計に維持してるのがそもそもムダ
当時は渋谷を捨てて八王子本社と白山で回してた
ムダを無くせって言うんだったらムダを無くせよ
ダブルスタンダードおかしいんだよ

35名無し2019/02/14(木) 20:48:41.81ID:qcxIS5ag0
崩壊した八王子の幹部

⑴高齢糞幹部
自分の損得が優先腹黒い隠謀が得意部下への嫌がらせ日課のK幹部能力ないけど仲良くしたいJ幹部職場の寄生虫だが辞める気なし分野長への気遣いが主業務海外出張はやめられない使えない再雇用多数

⑵少し若い中年糞幹部
能力ないが口だけ達者若いけど部門長の機嫌とりは優秀自分に酔ったナルシスト多数裏表多すぎて信用なし得意技は屁理屈部下から信頼なし煩い嫌われ者多数珍竹林の素行が悪い高卒幹部

36名無し2019/02/14(木) 21:28:43.77ID:kH3OKWKA0
本社自転車事業の責任者はどこへ逃げた??

37たま2019/02/14(木) 21:58:06.46ID:pgmExHSZ0
組合なんて、ストライキもしないくせに、数億円規模の現金をもっている。
意味ないじゃん。どうせ宴会費用で消えるだけでしょ。

38定年後の名無し2019/02/15(金) 00:18:22.60ID:4Rqil48C0
組合費でキャバクラや温泉コンパニオンの件
しってるかしら

39名無し2019/02/15(金) 06:34:32.20ID:J6zJJaG60
人事も屑だが組合も前代未聞の糞だぞ
一般社員は悪党らに包囲されてる
逃げ道はない。組合費だけは払ってもらう。
せいぜい茶話会で発散してろ

40名無し2019/02/15(金) 20:51:41.72ID:V6GT3ojH0
>>36
八王子にいますよ

41名無し2019/02/16(土) 10:28:28.64ID:oyOvqRl00
部下を陥れるのが快楽と化した
殺伐と冷え切った会社だな

42名無し2019/02/16(土) 11:27:38.14ID:vUkq0PZX0
>>41
そんな幹部いるの?
部下を育成できない幹部は評価されないのに

43ななし2019/02/16(土) 12:08:26.63ID:rURZYFdm0
育成できる幹部っていたか?
会ったこと無いけど

44名無し2019/02/16(土) 12:23:11.67ID:4m3Wrt/h0
お前ら他者評価だけはいっちょ前に厳しいだな
自分がそれ以上にクズなことを自覚して言ってるならいいが

45名無し2019/02/16(土) 12:47:38.54ID:rURZYFdm0
放任主義っていう育成方法ですか?
アドバイスとかも受けたこと無いけどねぇ。

46名無し2019/02/16(土) 14:21:39.32ID:xTm5LNad0
>>45
お前は腫れ物だからみんなに避けられてるだけだろ

47名無し2019/02/16(土) 19:54:27.10ID:AY0r6Z8x0
救いようのない馬鹿がでてきたか。育成や教育ができる幹部がいるわけねえだろ。幹部自身が育成されていねえから能力ねえんだよ。幹部に能力あれば外部から中途入社で幹部補充する必要ねえだろ。

48名無し2019/02/16(土) 21:09:26.06ID:ceV3ZMxm0
>>47
僕は無能な評論家です。まで読んだ。

49名無し2019/02/16(土) 21:37:34.77ID:84MzAEQH0
上の事を下へ
ただの取次業

50名無し2019/02/16(土) 23:29:51.20ID:rURZYFdm0
育成する文化ないよな
後輩を育成してくれって言われても、育成されたことないから困っちゃうな俺

51名無し2019/02/17(日) 00:14:51.98ID:YcnLrQZu0
怨み、憎しみ、打算、誹謗、中傷が渦巻く
JVCとKENWOODの馬鹿よ
滅び給え

52名無し2019/02/17(日) 01:53:57.96ID:6m25/3fc0
俺たちの背中を見て学べ

53名無し2019/02/17(日) 16:36:29.89ID:DC8EDBPO0
>>49
取次の仲介手数料で年収1千万超です。イエ〜イ

54名無し2019/02/17(日) 23:59:36.34ID:i0koNbdX0
頭を使わねえ取次ぎ仕事で幹部

55名無し2019/02/18(月) 00:15:39.06ID:Wm3yr1oa0
取次のエキスパートやでw

56名無し2019/02/18(月) 19:25:16.16ID:xIDWueAH0
せめて適切な相手に取り次いでくれや

57名無し2019/02/18(月) 22:07:55.02ID:wRkfHW4e0
何とかしてくれ!。C棟。

58名無し2019/02/18(月) 22:24:28.18ID:iZ/BzOwz0
最近は転職する人そんなにいないの?

59名無し2019/02/19(火) 08:23:12.13ID:yV2JT23v0
おれ45歳幹部職だけど。ここで言われてる能力がない幹部って50才以上の会社にいるだけの頭が悪い幹部のことでしょ。

60名無し2019/02/19(火) 09:06:30.69ID:tpBTmCvg0
>>59
お前やでw

61名無し2019/02/19(火) 19:30:59.18ID:VXfFdtBj0
幹部って課長異常か?

62名無し2019/02/19(火) 19:36:03.43ID:ZotkeyX70
せやで

63名無し2019/02/19(火) 20:50:45.32ID:8o7ckz4O0
幹部は一般より偉い。だから幹部はお前たちより給料がいい。幹部の命令は絶対だ。
覚えておけよ。

64名無し2019/02/19(火) 20:54:03.12ID:5VZKg/iD0
その幹部を無能よばわりするってことは一般職の愚民はさらに無能ってことだ
恥を知れ

65名無し2019/02/19(火) 21:04:18.18ID:3ARVeO5D0
>>59
お前やでw

66名無し2019/02/19(火) 21:59:27.06ID:2CI5jQto0
>>63
やなこった

67名無し2019/02/19(火) 23:13:21.57ID:n8uJ1C5k0
このレベルだよ。これが幹部連中のレベルなんだよ。
情け無い。ア〜情け無い。これが俺たちの上司なんだ。

68名無し2019/02/19(火) 23:28:30.79ID:ayJuSfHc0
>>67
お前は情けない上司の部下だからそれ以上に情けないなw

69名無し2019/02/19(火) 23:41:58.79ID:8Og3lK6l0
降格祭りまだ?

70名無し2019/02/20(水) 02:17:26.80ID:yJT0oQOL0
残念だが降格などない。お前たちを絶対に昇進させない。評価でお前たちを潰すのは簡単だ。会社では権力を持った者が勝つ。権力を持った者が偉い。能力など関係ない。お前たちは鼻くそ以下の身分だと気づけ。

ここは最高に楽しい会社だぜ。

71名無し2019/02/20(水) 05:40:37.60ID:jYbC9NnY0
>>70
ところで貴殿のここ3年の顕著な業績はなに?

72名無し2019/02/20(水) 07:54:28.07ID:11QiYUl90
>>71
きわめて正当な評価を下しただけだが、お前たちを昇進させなかったことが顕著な業績と言えよう。

73名無し2019/02/20(水) 19:42:53.73ID:Gwh/jEsZ0
幹部の成果は、如何に昇格させないかだから。

74名無し2019/02/20(水) 20:10:06.44ID:2Gh49zq80
>>71
幹部に質問するな。自分で考えろ。

75名無し2019/02/20(水) 22:24:07.51ID:jYbC9NnY0
>>74
じゃあ俺が考えちゃった事でいいわけね?

76名無し2019/02/20(水) 22:36:24.82ID:dDek0zTj0
>>75
ダメだ。

77名無し2019/02/20(水) 22:52:20.19ID:2Gh49zq80
>>75
馬鹿にもう一度だけ同じことを言ってやる。
幹部に質問するな。自分で考えろ。

78名無しさん2019/02/20(水) 23:05:07.41ID:uueLM3yT0
幹部様に是非を問うな!!

79名無し2019/02/21(木) 05:30:04.53ID:MWt21FUX0
幹部職が30%以上いるなんて異常だろ。
10人のうち3人が幹部って、

部長          1名
グループ長(課長)   2名
チームリーダー(チーフ)4名

担当が3人しか残らねーぞ。

いずれ半分以上が降格だろな。
日本平均で15-20%くらいだぞ?

80名無し2019/02/21(木) 06:23:00.64ID:lAYoYDdh0
何とかしてくれ!。A棟。おれ様幹部が繁殖中

81名無し2019/02/21(木) 09:21:37.43ID:cT0Iw+L70
>>80
何度も言わせるな。俺様に頼るな。自分で考えろ。

82名無し2019/02/21(木) 09:29:48.22ID:X9neeOuW0
なんかしょうもない対立煽りするだけのスレになってしまったなー
幹部ごっこしてるのも一般社員ごっこしてる奴も全部一人だろww

83名無し2019/02/21(木) 11:08:05.41ID:UDujmSxQ0
もっと内部不正とか暴露してくれや

84名無し2019/02/21(木) 20:23:41.98ID:MWt21FUX0
人事制度が対立を煽る制度だから仕方ないんじゃねーの?

85名無し2019/02/22(金) 00:09:59.05ID:8LM4mdTA0
一応幹部ですけど部下が年上ばかりで働かなくて

86名無し2019/02/22(金) 06:53:48.83ID:sUNZj25S0
へえ〜 凄いや。それでお前はどうやって幹部になったんだ?
コネ幹部?
ご褒美幹部?
裏工作幹部?
K様幹部?
年功J幹部?

87名無し2019/02/22(金) 07:26:24.82ID:u6xDcM490
一応一般ですけど上長が年下の仕事できねえ糞野郎で働かなくて

88名無し2019/02/22(金) 21:43:11.21ID:HMIJYocU0
予定時間を平気でオーバーして業務改革の話されてもねえ

89名無し2019/02/22(金) 23:13:09.31ID:fkvP7yBK0
>>88
口だけは立派な評論家
醜いものだ

90名無し2019/02/23(土) 00:55:53.31ID:dUEnOkSG0
無能な幹部が先に消えてくれ
次にJVCのチビなお前だ

91名無し2019/02/23(土) 07:58:16.12ID:zvulL+xA0
2016年9月9日にメッセージ出した人
取締役退任みたいなんだけど対話会いつやるの?3月中にやるの?
月例ナントカでもみんなの前でやるって宣言したよね?あれは嘘なの?取締役は嘘つくの?

92名無し2019/02/23(土) 11:28:15.24ID:mxY5rNzV0
独特の封建制度に呪われたオートモーテブを潰せ
ここの不正人事を炙り出せ

93名無しさん2019/02/23(土) 18:34:28.08ID:kXCl/d7N0
パイオニアからの転職組
「おいすー^^」

94鬼上司2019/02/23(土) 19:08:58.31ID:HFTAGWo40
>>7
いじめ抜いて辞表書かせてやったよ。何人もな。経費削減に貢献してる。

95名無し2019/02/24(日) 00:22:18.78ID:bnKgSSna0
幹部は仕事ができる部下が気に入らねえ。気に入らねえ奴は昇格させずに潰す。昇格させる奴はわざと阿呆を選ぶ。これで幹部は惨めにならずに済む。しかし会社は奈落に落ちる。これでぜんぶ繋がるだろ。

96名無し2019/02/24(日) 20:04:38.62ID:WcuBuKDm0
この会社って生え抜きと中途の割合ってどんなもん?
派遣は少ないよね。

97名無し2019/02/24(日) 21:02:41.17ID:UegE5fWR0
社員化した派遣は結構いる

98名無し2019/02/26(火) 07:29:45.37ID:X0uJmqcJ0
ダイバーシティ=女性優遇って目線しかないのかこの会社は。
LGBTな人が幹部職とかなったらおおやるな、って思うけどさ。

99名無し2019/02/26(火) 08:05:44.02ID:exTba+ii0
多様性=女性優遇、LGBT対応、障がい者対応
ってことだと思いこんでるっぽい。

100名無し2019/02/26(火) 15:40:13.99ID:Y4WkBfyx0
多様性=お前らみたいな無能社員も受け入れる

101名無し2019/02/26(火) 18:42:18.52ID:UPuD9EB+0
新しい役員人事をみたけど真っ黒い工作人事だな!あんではAMと債務超過犯の独壇場だろ!

102名無し2019/02/26(火) 21:14:43.94ID:FLuDW5b40
ベテランがやりほうだい

103名無し2019/02/26(火) 22:29:54.78ID:ItQH3KSh0
>>101
なにがやw
アホ丸出しやなお前

104名無し2019/02/27(水) 01:42:40.79ID:guVAN9tL0
老人たちが支配する封建会社
暗黒の癒着人事と究極のパワーハラスメント
ビクターとケンウッドを滅ぼした真犯人たち
(週間妄想文春)

105名無し2019/02/27(水) 02:35:10.07ID:B8uc1c5s0
老舗企業の役員でだいたい老人だけどなw

106名無し2019/02/27(水) 06:22:24.45ID:cvaoNYIY0
Tプロジェクトで本社ビル売却って話

107名無しさん2019/02/27(水) 08:35:43.36ID:PHSo/ZPT0
潰れそうでなかなか潰れないよねこの会社

108年功J幹部2019/02/27(水) 14:13:29.57ID:n35sAgV30
年功J幹部最強じゃね。女を金で買って有給消化中。

109名無し2019/02/27(水) 18:50:31.80ID:P0W3a2si0
むかし宣伝部で膨大な経費の横領がバレて左遷になった奴いたよな。そいつがいま本社人事にいると聞いた。
普通は解雇だろよ。正常な判断ができねえ会社はやること恐ろしい. . .

110名無し2019/02/27(水) 20:58:30.51ID:A0YXL8yy0
>>109
どっちの宣伝部出身?

111名無し2019/02/28(木) 23:16:07.20ID:bIbkm6nL0
昇格を希望してきた能力ある部下に
自分の罪をなすりつけたデブ罪人
ワロタw

112ワロタw2019/03/02(土) 10:04:13.84ID:TgT5yKuP0
多様性=同和、在日、気違い
ってことだと思いこんでるっぽい。

113名無し2019/03/02(土) 10:07:52.82ID:yg3P6P4R0
ダイバシティウィークに同和、在日ってでてきたのか?
そこまで踏み込んでりゃある意味立派だ

114名無し2019/03/03(日) 08:34:21.41ID:02RuWjmJ0
組織改革で人事が荒れそうだね

115名無し2019/03/03(日) 08:44:59.35ID:9w5DLGG00
C棟の人間的に問題の有る幹部を何とかしてくれ。
犠牲者が出ない内に。

116名無し2019/03/03(日) 09:49:53.70ID:U51Dd24r0
人事部破壊されねーかな

117名無し2019/03/03(日) 10:44:20.91ID:ws1r89U00
C棟だけじゃない。八王子は壊滅。

118名無し2019/03/03(日) 11:27:14.38ID:Rwz1wmLM0
八王子だけじゃなく横浜も酷いもんだよ

119名無し2019/03/03(日) 15:02:59.94ID:v6b644820
酷くないとこどこにあるんだ?
みんなが文句ばっかり言ってる会社とかやばすぎw
2ちゃんでだけならいいけど

120名無し2019/03/03(日) 21:30:39.81ID:XXbVZZqP0
無数の陰謀と犠牲が絡み合う憎しみの塊JVC&ケンウッド
ここはもはや正常な団体と言えない。

121名無し2019/03/04(月) 10:47:03.98ID:ClqekbP10
時間潰しで研修やるくらいなら
人事は苦楚幹部どもに「天才を殺す凡人」
を読ませろや

122名無し2019/03/04(月) 23:57:37.02ID:4i1TEls90
へんな会社

123名無し2019/03/06(水) 06:38:08.93ID:GswivwkX0
従業員意識調査の記事も古くなってきたな
思いつきで立ち上げたらもう満足
続ける力がない
いつもこうだ

124名無し2019/03/06(水) 22:18:45.68ID:1X0tAfjx0
八王子の屋外喫煙所の工事が妙な力学で唐突に中止になったな
まったく迷惑な話しだ

125名無し2019/03/06(水) 23:30:14.37ID:BzpROd8e0
喫煙家のお偉いさんの鶴の一声でしょうか?。
多分、あのお偉いさんだろうね。

126名無し2019/03/07(木) 06:47:09.46ID:osay5RtT0
八王子はMr栄脱への癒着でぜんぶ決まる
それしかないだから八王子は絶望の孤島だよ
生き延びたい奴は来るなよ

127名無し2019/03/07(木) 08:18:31.08ID:IvNppFXj0
>>八王子の屋外喫煙所の工事が妙な力学で唐突に中止になったな
まったく迷惑な話しだ


そもそもこれから会社内禁煙にしようかという時に今更喫煙所作るか?

全社で喫煙による経済損失はかなりあるよな。
その分、非喫煙者は割りを喰うわけだから、非喫煙者手当を創設して欲しいくらいだわ。

128名無し2019/03/07(木) 09:33:22.30ID:zLRXhUKg0
>>124
中止になったってことは屋内喫煙所継続ってこと?
本社はかなり昔に外に追い出されたのに八王子は遅れてますなー

129名無し2019/03/07(木) 19:40:52.80ID:thdyXaol0
八王子・安全衛生委員会の見解発表が楽しみ〜。

130名無し2019/03/07(木) 20:37:50.42ID:PvKgMDYZ0
今の八王子ってどんな感じ?
新子安とはやっぱ雰囲気違う?
たま〜にほのぼの感が懐かしくなる

131名無し2019/03/07(木) 23:04:32.17ID:MBhPVHGx0
>>130
ここのスレ「JVCケンウッドの裏事情12〜13」の八王子コメント読めばわかるでしょ。
八王子のほのぼの感って貴殿ずれてます。

132名無し2019/03/07(木) 23:05:52.20ID:AY8sXuXO0
>>131
読むのめんどくさいやん
説明してちょ

133名無し2019/03/08(金) 07:46:52.44ID:dOrs3yFp0
「健康経営優良法人2019〜ホワイト500〜」に認定だとさ。

社外への演技だけは上手いものだ

134名無し2019/03/12(火) 01:16:37.08ID:V4tFKzgl0
>>133
結構な金つかったらすぃ

135豆な2019/03/13(水) 00:25:10.17ID:dBY9eUrJ0
喫煙家のお偉いさんは案外力がある。仕事はできないけどな。

136名無し2019/03/14(木) 00:02:41.41ID:cU+IKfyD0
新橋ビルの追い出し部屋が懐かしい

137名無し2019/03/14(木) 21:58:07.76ID:hq0nQJ1i0
担当者がベストと思って進めることを「それでいいのか」と疑問投げかけてブレーキだけかけて
より良い提案をしない人。
なんか聞きに行くと「ええっとね〜」とグーグル検索始めて20分待たせる人。
こういう幹部職多くね?

138ぽあ2019/03/17(日) 17:06:38.40ID:be63wz5T0
ちょっと気になってたので、新卒説明会行こうと思ってましたけど、止めたほうが良さそうですね。

139名無し2019/03/17(日) 17:41:10.72ID:90nwld1s0
ここで言われてる糞人事部の顔をみてきたら?

140名無し2019/03/19(火) 16:05:44.30ID:MG8RYYMR0
糞人事だけやない。
幹部社員も無能しかおらん。
事業責任者は無責任の代名詞としか表現できん。特に肩書きだけ手に入れた途中入社のジイさん幹部な。
この会社だけは来たらアカン!!!

141名無し2019/03/20(水) 09:39:02.28ID:l6YQ+o0o0
幹部くそで人事くそだからそれ以下の一般はいうまでもなくそれ以下だよ。
会社のレベルがどんどん落ちるから集まってくる人もさらに低レベルのくそ以下。
くそ以下が幹部や人事をくそ呼ばわり。
例外なくそんなやつばっかで負のスパイラル。

さて何回くそと言ったでしょう。

142名無し2019/03/21(木) 23:14:12.08ID:UdDDqnN80
ソニーのボーナス6.9ヵ月だってよ
転職してった同期が羨ましい

143名無し2019/03/21(木) 23:24:34.58ID:SM0WR0yd0
ここってボーナス期に社販はやってるんですか?

144名無し2019/03/22(金) 21:45:19.98ID:zdsj2iFH0
少し無理してでもボーナスは多く出すべきだな
思いきって10ヵ月分くらい
それを5年くらい続ければ優秀な人材も集まって結果的には成長するだろ
仮に失敗しても転職すればいいだけの話

145名無し2019/03/22(金) 22:08:31.67ID:9ziO+yw/0
>>144
ボーナス10ヶ月にしたら800が1,100か。
優秀な人材呼べるな。
しかし今のクズどもの給料は500で十分だ。

146名無し2019/03/22(金) 23:44:23.48ID:zdsj2iFH0
そりゃ出来ることなら若手と優秀な中堅、一部の有能な幹部のみ対象にして、残りは半分以下にしたいけどな
無能ほど声がでかいから難しいだろう

147名無し2019/03/23(土) 08:05:10.40ID:xAveADFA0
学生がいっぱい説明会来てたな。悪いこたあ言わねえからウチはやめとけと
胸の中でつぶやいてみた。年齢構造が逆ピラミッドで上が詰まって昇格
しづらく、ずっと安月給でコキ使われるのが関の山だぞと。

148名無し2019/03/23(土) 11:39:46.57ID:3StYGyWz0
今から入れば中堅になる頃には上が抜けて天下じゃね
まあ秘伝のタレは教えないけどな

149名無し2019/03/23(土) 12:36:22.94ID:CFvgJ3R+0
>>147
他に行けないFランバカ学生だから気にする必要なし。
まともなのがここの説明会くるわけねーだろ。

150名無し2019/03/24(日) 02:45:26.57ID:yGk3Ndnz0
人事部がくそ扱いって珍しいです。

人事部は会社の要だと思っています。

この会社の人事責任者ってどんな人ですか?

151名無し2019/03/24(日) 05:33:28.25ID:BS+nguzg0
>>150
珍しくねーわ。バックオフィスは現場で使えん雑魚が行く部署。
採用も現場幹部がやるのが基本だし。
人事責任者くらいHP見りゃわかるわ。ググレカス

152名無し2019/03/26(火) 13:21:16.72ID:DwTdJqbM0
この会社は採用を現場幹部がやっても他の会社は違うかもよ。

人事責任者の名前じゃなくて、どんな人かきいてんじゃない?

この会社のヤクザぶりがわかるからいいけどね。

153名無し2019/03/26(火) 22:55:22.38ID:0vaa/3sb0
>>152
あほやろw

154名無し2019/03/26(火) 23:40:57.69ID:/ngvmsla0
しぼって 僕のレモンを
あなたの 好きなだけ
たっぷり 僕のレモンを
あなたの 紅茶の中に
アーアーアー
二人で飲みます レモンティー

いまにも はちきれそうに
熟した 僕のレモン
一滴も こぼさず
あなたの 紅茶の中に
アーアーアー
この世で 一番レモンティー

ほらほら 君はもう
よだれ たらたら
もう一杯 あついのを
おねがいって ねだってる
アーアーアー
おやすみ前に レモンティー

155名無し2019/03/27(水) 07:15:26.56ID:ihGFolD50
>>153
あほと違ゃうな
自分で何度も読み直してみ
あほなのは読解力のないアンタや
この会社のアホ草を象徴しとるアンタや
アンタみたいな滅茶苦茶しとるパワハラ
上司がたくさんおるから若者が離れて
行くんや
アンタがここの会社の真相を証明して
くれて良かったわwww

156名無し2019/03/27(水) 07:35:54.74ID:Nexd2zZh0
>>155
ほんまや。違った。きもいあほやwわろたw

157名無し2019/04/02(火) 18:27:04.80ID:L07nnLuc0
Liveに掲載された昇格人事 ワロタww

特にコーポレート、AM な

158名無し2019/04/02(火) 20:10:12.10ID:oNe1F2c50
もうカオスだな。

159名無し2019/04/03(水) 06:52:56.95ID:oUURRvuM0
鶴見で昼寝してたんだけど、どんな話あったのか3行で教えて。

160名無し2019/04/03(水) 07:03:40.61ID:6FWobl6H0
人事部は解体されなかったのか

161名無し2019/04/03(水) 16:43:39.49ID:TBvwrJxg0
>>157
例えば?

162名無し2019/04/04(木) 20:51:30.37ID:S7Xy4jeE0
人事制度変更前の駆け込み昇格か?
前の制度変更のときもあったよな。

163名無し2019/04/06(土) 00:14:51.57ID:+honkjGk0
>>161
アタマ大丈夫か?
例えばと聞かれてここに人事関連の
具体的な書き込みができるわけないだろ

164名無し2019/04/06(土) 01:14:21.31ID:MbcHLrgI0
>>163
あほはお前やん
ちったあアタマ使えや
だから評価されへんねん

165名無し2019/04/07(日) 23:10:50.95ID:1eIFo4Gf0

でた。名物パワハラ社員

これがこの会社の正体だよ
学生諸君、新人社員諸君 証拠にスナップショットを勧めます。

166名無し2019/04/08(月) 00:31:32.06ID:cMlyvHmM0
2chの書き込みなんかを証拠に使ってなにするんですか?
おいくつか知りませんけど世代差を感じますねー

167名無し2019/04/08(月) 05:17:28.24ID:z6b54rZo0
>>165
つまらんし滑稽なやつだな
職場でもお前が発言するといつもみんな白けてるわ

168名無し2019/04/13(土) 22:07:03.48ID:9WYBcpxM0
GIFTに載ってた偉い人のダイバーシティの話って外にも公開されてんのか。
多様性とか言ってるそばから女性女性で草生えたわ。

169名無し2019/04/13(土) 22:16:17.47ID:uZbQCgkS0
完全に同意

170名無し2019/04/14(日) 00:53:08.87ID:ZXSD3KNL0
ダイバーシティとかアピールしてもビジネスにメリットないだろ。優秀な人材が集まるわけでもない。
そんなことする無駄な間接部門は切って事業をしっかりやれや。

171名無し2019/04/14(日) 09:40:14.72ID:9MDcFhc/0
>「上昇志向が足りないのではないか。もっと目標を高く持ってもいいのではないか」と感じたのです。
>では、海外と日本の違いはどこにあるのだろう……と考えて行き着いたのは“プロ意識”を持っているかどうかということでした。

やる気無いって事だろ?

172名無し2019/04/14(日) 11:23:50.01ID:2sDo7nm50
>>171
元々プロ意識ある人はこんなアマ会社来ねーわw
だから経営者はプロ意識が無いやつを育成しないといけないが人参ぶら下げない旨味のないぬるい会社ではそんなの育たん。

173名無し2019/04/14(日) 12:40:33.53ID:5DOlWVPM0
性別に関係なく、上昇志向を持つ仕組みがないよな

174名無し2019/04/14(日) 19:59:07.16ID:T1Gt0uY00
>>173
だって給料全然上がんねーもん。

175名無し2019/04/14(日) 21:19:51.67ID:KfsoEzBz0
楽な仕事も毎日ムダに残業して時間を掛けてやれば良い
無能幹部は残業が多いイコール仕事頑張ってると評価してくれるwww

176名無し2019/04/14(日) 22:58:58.55ID:pMsvFIMS0
働き方改革でそれはできなくなる

177名無し2019/04/14(日) 23:09:58.03ID:bLbH2kRE0
>>174
給料に見合った仕事してないもんな。
あがるわけねーだろ
今すでにもらいすぎなんだよ。

178名無し2019/04/15(月) 21:55:30.84ID:NqnVUdah0
>>168
良く読むとさ、ちょっと乱暴だけど、
二十年以上前の女→良かった
アメリカの女→良かった
今の女→良くない
って言ってんじゃん。
じゃあダメじゃね?

179名無し2019/04/15(月) 22:51:33.93ID:sNP2Vu8E0
そういや新しい人事制度4月に出すって言ってなかったっけ?
糞人事部まだ嘘ついたのかよ。

180名無し2019/04/23(火) 21:47:17.47ID:U3PZaDn40
毎度の事だが目標設定もする気配なし

181名無し2019/04/23(火) 21:57:05.75ID:15eMuE7v0
目標設定する意味もなし

182名無し2019/04/24(水) 06:39:17.56ID:akCT0Atq0
役員人事をみろよ。
権力者に媚びで抜擢された糞だらけだ。

183名無し2019/04/28(日) 00:59:18.86ID:kkeLI8FE0
何でこの決算でボーナスけちるのか
一般職には業績不透明だからと押さえつけ
役職は増収増益でたんまり貰うんだろ
老害ばかり優遇する腐った会社だな

184名無し2019/05/04(土) 15:02:17.92ID:bLEtLrid0
MBO面談て評価のすり合わせとかいうけど、一次評価者は君はこうだった、
って評価言わなくない?二次で一次より落とされそうな奴には言わないのかな?
全然すり合わせじゃないよなこのイベント。

185名無し2019/05/04(土) 17:18:31.56ID:y4CWTi1C0
どの部署でもまともに運用されてないと思うよ。
面談したことにしてくれ。とか言われるでしょ?
なぜその評価だったのか、等級内でどの位置にいるのかなんて
どの部署でも言われたことないよ。
自己評価全部1にして降格希望!とかめちゃくちゃ書いてもSになったりするし、
何の意味もない運用できない評価制度なのさ。

186名無し2019/05/07(火) 21:08:25.51ID:bGAL0bvj0
>>179
休み明けても出る気配なし
茶バナシの方が大事だってよ

187名無し2019/05/08(水) 21:30:19.33ID:aYYOJOyO0
権力に飢えたクソ幹部たちが必死すぎてワロタw

死に物狂いで権力を欲しがる高卒キチのお前なw

188名無し2019/05/09(木) 21:43:29.35ID:mieGe2GH0
ど田舎の底辺どもよ。
頑張りたまえ。

189名無し2019/05/11(土) 18:59:34.36ID:ZVy5rKN50
この会社40歳だと年収どのくらい?

190名無し2019/05/11(土) 22:23:48.32ID:enfUy6Tr0
等級、手当、残業時間などによって幅はあるけど、平均すると700前後じゃない

191名無し2019/05/12(日) 04:05:05.50ID:oQcYUmKh0
生活きつそう。共働き多い?
田舎に暮せばなんとかなるか。。。

192名無し2019/05/12(日) 05:37:28.32ID:NYVt8tbk0
中途なら650-750くらいはもらえるんじゃない?
新卒からだと500-650くらい
人事制度変更を控えてるから今後はわからん

193食糞ソムリエ協会会長:宇野壽倫どえーす2019/05/12(日) 14:10:24.54ID:oXxyrt520
【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青と6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
 老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青と6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
 低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B宇野壽倫(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
 異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
C色川高志(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
 youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111

D清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
 清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
E高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青と6−23−20)

194名無し2019/05/12(日) 16:50:42.43ID:h4xfxoy10
>>192
そんなに安くてなんでみんな転職せんの?楽だから?

195名無し2019/05/13(月) 07:45:46.67ID:X8E0a26S0
生活楽じゃないし

196名無し2019/05/18(土) 10:35:32.94ID:nnKThz+70
こそっと上位等級二つに分けやがったな
ボリュームゾーンなので成長を実感出来るように?
それらしい事言ってんじゃねえよ

197名無し2019/05/18(土) 19:26:38.39ID:VL2BeR7w0
一般職が5段階から7段階になってるからよくわからんな。

198名無し2019/05/20(月) 07:45:00.19ID:CE1dS4C00
昇格抑圧臭しかないな。降格のトーンもかなり大きくなってるし。
ちまちま上げた後にこの等級には満たしてないとか言って下げる、の無限ループだ。

199名無し2019/05/20(月) 09:24:30.11ID:LgsLJ1M+0
>>198
雑魚一般社員、雑魚幹部、そりゃ人事制度も雑魚だろう。受け入れるか転職するかだ。

200名無し2019/05/20(月) 21:42:43.87ID:hnu/qBAt0
今年の従業員意識調査も一層悪いものになりそうだね

201名無し2019/05/20(月) 22:23:30.14ID:gCaCqv9Q0
最上位の等級に要求される項目をあの通りに出来たら幹部職要らなくね?
逆に言えば当然今の管理職はあれ以上の事が出来るんだよな?

202名無しさん2019/05/20(月) 22:31:35.92ID:byojNJW20
●管理職 
 「できる訳ないだろ(笑。どうせこの会社に先はない。
  俺たち「幹部」が資産を食いつぶせるだけ食いつぶして
  会社更生法を申請する。おまえらはそのための捨て石。
  分かっていないのか?」

203名無し2019/05/21(火) 19:57:01.05ID:APhpg6J10
ゴミクズ人事制度のままだな。
なんか変わったの?ってレベル。

204名無し2019/05/23(木) 20:50:00.87ID:7RUQahj10
何の試験をしてるのかわからんアセスメントと、研修で昇格が決まるのか
研修は土日開催ってところかな
また役割等級が全く機能しなそうな制度だな

205犬嫌い2019/05/25(土) 23:14:11.73ID:1DOZ3w680
仕事が出来ない無能な幹部を増やす人事政策ですか?

206名無し2019/05/25(土) 23:54:31.71ID:RlE0wQVC0
仕事のできない無能な社員しかいないんだから幹部になっても無能だろそりゃ。
なんか幹部だけが無能みたいに勘違いしてるやつ多いよな。

207名無し2019/05/26(日) 00:30:58.84ID:oEcfAlCJ0
ここの株で何百万も損してる。
頑張ってくれや。。。

208名無し2019/05/26(日) 11:18:36.40ID:kVbiig690
幹部減らす方向でしょ、誰も設定されなそうな準幹部とかつくって、
そこからしか上がらないようになってるんだし。
無能な幹部は年功序列で上がっちゃってた残党、後10年はいるな。

209名無し2019/05/26(日) 16:10:45.88ID:jN3rxqfm0
今ってKとJでどっちが主力になってるの?

210名無し2019/05/26(日) 16:11:15.65ID:jN3rxqfm0
やっぱ人数は圧倒的にJが多いのかな。

211名無し2019/05/27(月) 22:41:30.08ID:NhSYdSn40
社員です。もう良いです。諦めました。皆さん、頑張って下さい。

212名無し2019/05/27(月) 22:42:50.73ID:SGgPRQem0
>>211
いや雑魚がどうしようが関心ないから黙ってろ

213犬死ね2019/05/27(月) 23:08:44.29ID:36CUWBSo0
ちょい前FA叶って移動したんだし少しは精神落ち着けや。

214名無し2019/05/27(月) 23:19:35.65ID:CJIB+kpD0
そういやFAって例年7月募集じゃなったっけ?
なんで6月募集なんだ?

215名無し2019/05/27(月) 23:22:07.14ID:nNklT4p40
FAとかワロス
底辺から底辺への異動w

216名無し2019/05/29(水) 17:11:47.27ID:XBM4PmeI0
俺はこの会社見捨てたよ。
いまは転職しか眼中にない。
幹部社員のレベルの低さに呆れ果て
奴らとは口もききたくない。
そこまで言われるほど腐った会社なんだよ。
あんたらわかる?

217名無し2019/05/29(水) 19:50:50.47ID:90FyGxWJ0
>>216
ぼくは幹部よりもレベルが低いですまで呼んだ

218名無し2019/05/29(水) 23:01:16.59ID:92BpGj7T0
>>216
わかるよ
がんばれ
>>217
タヒね

219名無し2019/05/29(水) 23:09:44.91ID:6lD24HHa0
>>216
>>218

216=218わろす

220名無し2019/05/30(木) 03:13:39.52ID:e474YESb0
>>219
タヒね

221名無し2019/05/30(木) 06:26:52.37ID:1zyrRff50
人事部がゴミクズなのだと思うよ

222名無し2019/05/30(木) 20:40:47.07ID:iU3mOV5A0
部下を陥れて有頂天になってる一次評価者
の貴様さ。無能な貴様の実名と犯罪歴を
Liveで公表したいんだがいいかい?

223名無し2019/05/30(木) 21:35:44.97ID:fiu1JeWo0
>>222
それが上司の特権よ
楽しいぜぇ
雑魚どもの人生を
底辺で抑え込むのはよぉ

224名無し2019/05/30(木) 23:12:35.63ID:KVmO3aJL0
犯罪歴って前科者がいるのかよ

225名無し2019/05/31(金) 06:57:54.80ID:hvJLNcHW0
人事制度の説明会行ったけど資料棒読みしてるだけだったな。さすが人事部クオリティ。
後半寝てたわ。

226名無し2019/05/31(金) 21:01:34.72ID:bPwNarXV0
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク(玉子)。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。

227名無し2019/05/31(金) 21:02:04.00ID:bPwNarXV0
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク(玉子)。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。

228名無し2019/05/31(金) 21:02:43.49ID:bPwNarXV0
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク(玉子)。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。

229名無し2019/05/31(金) 21:05:32.74ID:bPwNarXV0
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク(玉子)。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。

230名無し2019/05/31(金) 21:06:02.25ID:bPwNarXV0
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク(玉子)。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。

231名無し2019/05/31(金) 23:46:54.78ID:bPwNarXV0
昨日、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、150円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、150円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
150円だよ、150円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、150円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Uの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク(玉子)。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。

232名無し2019/05/31(金) 23:55:49.25ID:bPwNarXV0
これを超える有名なコピペ募集中!!!

233名無し2019/06/01(土) 00:02:43.35ID:YIhi+0kd0
もしくはおもしろコメント募集中!

こんな感じ!

↓↓↓

234名無しさん2019/06/01(土) 10:11:10.95ID:rC3+B85U0
 
おもしろくもなんともないな

235名無しさん2019/06/01(土) 16:09:40.41ID:hc3iCURM0
「先期も赤字、今期も赤字見込みだ!レッド企業!」
「鬱になったらお前も一人前だぜ!ブルー企業!」
「とりあえずエコって言っとけ!グリーン企業!」
「おさわりセクハラ何でもありよ!ピンク企業!」
「労基の警告なんて屁でもないですたい!イエロー企業!」

「5色合わせてーーー!!!」

「ブラック企業!!!」

236名無し2019/06/02(日) 00:09:42.79ID:vYb0i7Es0
毎週更新されてるクソみたいなメッセージよりは面白いと思うよ

237名無し2019/06/04(火) 12:39:29.09ID:xw9uBmJ80
一般職の新人事制度どう?

238名無し2019/06/04(火) 22:36:24.86ID:z5P/cb1a0
昨日、大会議室行ったんです、大会議室。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。 
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、新人事制度説明会、とか書いてあるんです。 
もうね、アボガド、バナナかと。
俺もだけど、組合員如きで普段来てない大会議室に来てんじゃねーよ、ボケが。 
一般職だよ、一般職。 
なんかおっさんばっかしだし。うちの平均年齢アラフィフか。おめでてーな。 
でさあ俺の等級どうなっちゃうの、とか言ってるの。もう見てらんない。 
お前らな、どうせ昇格できねんだからとっとと自席に戻れと。 
人事制度ってのはな、もっと社員にモチベーション与えるべきなんだよ。 
MBOで向かいに座ったG長といつ喧嘩が始まってもおかしくない、 
美点凝視を徹底してもらう、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。マイナス指摘に命かけてる奴は、すっこんでろ。 
で、やっと説明会始まったと思ったら、登壇したやつが、配布資料棒読みしてるんです。 
そこでまたぶち切れですよ。 
あのな、朗読なら会議室呼ばなくてもいいんだよ。ボケが。 
得意げな顔して何が、働き方改革、だ。 
お前は本当に働き方改革を理解してるのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。 
お前、働き方改革って言いたいだけちゃうんかと。 
一生般職のボンクラの俺から言わせてもらえば今、フロアの間での最新流行はやっぱり、 
喫煙、これだね。 
定時で上がってとりあえず喫煙。これが通のスモーカー。 
喫煙コーナーは一応屋根がある。けど風が入り込む。これ。
で、雨に加えて風があるときは濡れる。これ最強。
しかもここでタバコ吸うとエレベーターで臭いとか文句言われる危険も伴う、諸刃の剣。
LGBTやダイバーシティな奴にはおすすめできない。
まあお前ら非喫煙者は、熱く明るくあきらめずがんばってくれや。

239名無し2019/06/04(火) 22:45:27.62ID:jSgGhTnf0
糞すぎて聞きに行く価値もない

240名無し2019/06/05(水) 06:10:00.34ID:7zZ7GoLv0
秀逸な人事制度でしょ。
各所に最低限の評価で収まるように工夫がなされてる。

1項目ごとに基準以上の評価はできないようになっていて搾取される。
搾取されている項目が70点分にならないと昇格要件を満たさない。
意味不明な研修、アセスメント必須。

昇格抑制、給与抑制、賃金搾取の昨日が散りばめられている。
経営にとって秀逸。

人減りそうだなぁ。

241名無し2019/06/05(水) 07:52:53.61ID:jq2CLeJ90
無能なやつって文句しか言わないから笑える

242名無し2019/06/05(水) 19:21:56.90ID:jbDxvc4N0
C評価って結構いるんですか?

243名無し2019/06/05(水) 19:55:21.82ID:bSlCtuHA0
>>242
若いやつはだいたいC

244名無し2019/06/05(水) 20:47:09.52ID:jbDxvc4N0
>>243
S3.30代前半だとそうなんすかね。
なかなか周りに聞けなくて。

245名無し2019/06/05(水) 23:00:47.21ID:cULDcprP0
年齢と職種な。評価母集団内に花形部署とそれのサポート的な部署があれば、どっちがプラス要員で
どっちがマイナス要員か、検討つくだろ。ふつーにやっててSやA取れる人もいれば、
どんなに頑張ってもBすら取れない人もいるってこと。

246名無し2019/06/05(水) 23:03:32.47ID:SyXjNqB40
>>243
Cは相当珍しい。無能乙

247名無し2019/06/06(木) 07:33:15.53ID:DL9hMtL90
相対評価なんだから、やってそうなことわかるだろ。

えっと、20人いるから、20%の4人をAとCにしなきゃいけないのか。
じゃ、とりあえず、去年、一昨年あがったやつをCにしてと・・
Aはどうしよう、あ、こいつでいいか。
うーんCはあと一人、あ、こいつ嫌いだからこいつ。
よし、20%うまった、あとは全員B。

こんな感じだろ。

っていうかマニュアル読めよ。20%はCだろうが。

248名無し2019/06/09(日) 21:40:59.44ID:cTy38TNo0
S3から下の一般職はできるだけ早く転職した方がいい。S3からS2に昇格できたとしてもろくな事はない。不公平や差別の狭間で苦しめられ何一つ実現しないと断言する。この会社で時間と人生を浪費するよりもリセットした方が道は拓ける。

249名無し2019/06/09(日) 21:46:42.12ID:RJj31BNQ0
人事制度変わるけどな。
技術系は新技術のデモ機を作らないと昇格できないっぽいぞ。

250名無し2019/06/09(日) 22:01:52.44ID:Q0Y0njz+0
とりあえず給料上がらなすぎ。
若手は断トツに安いし、30,40代になっても結局安い。

251名無し2019/06/09(日) 23:13:46.79ID:CO9Ajy310
7年で2万も上がってねえよ基本給。

252名無し2019/06/10(月) 00:49:25.21ID:2+YTLEyM0
それは7年で21万が23万に達してないのか38万が40万に達してないかで全然話し変わってくるぞ
額書かないと判断に困るわ

253名無し2019/06/10(月) 00:53:31.59ID:QAlGVyh/0
>>252
おめーの判断とかどうでもええわw

254名無し2019/06/10(月) 01:01:19.33ID:A2Y/IqoD0
7年で2万未満って1年で3000円以下の評価しか受けてないってことだろ単に無能なだけでは?

255名無し2019/06/10(月) 01:46:58.50ID:XmCY17my0
現状、給与原資使い切ってないな。
モデル賃金って出てだけど、
現状の平均がモデル賃金カーブを大きく下回ってる。
人事部が抑えまくっとる。

256名無し2019/06/10(月) 06:55:17.85ID:wn+8U44K0
>>255
人事部優秀やん

257名無し2019/06/10(月) 21:48:45.55ID:m7V7Ge/I0
ここの幹部は辞められないぜ(爆笑)
今日ボーナス◯◯◯万円ゲット
笑いが止まんない金額ゲット
般職ざまあみろ

258名無し2019/06/10(月) 22:48:50.79ID:P/tCSJ5K0
k原時代の人事制度よりは多少マシかな。多少な。

259名無し2019/06/11(火) 00:12:06.77ID:1aSOVywP0
>>257
こういうのって幹部じゃない奴がクッサい対立煽りのためにやってんだろうな
自分が無能で評価されないのを他人に責任転嫁して憎んでる相手が叩かれるように一生懸命誘導してるの
ほんと悲しくなるな

260名無し2019/06/11(火) 04:34:40.75ID:AP/wdli60
>>259
悔しいならお前も幹部になってみろ

261名無し2019/06/11(火) 05:15:24.57ID:ssPH5yD/0
労使の境目だからふつうに対立軸でしょ
幹部は最低でも月給60万円だし、年功序列で上がっただけで
ろくな仕事していないやついるしな
煽らなくても対立するわな

262名無し2019/06/11(火) 08:03:32.24ID:lbHvWYcc0
>>259
自分より上の人間を哀れむことで自分の底辺さを誤魔化したいんだね。人生大変だね。がんばってね。

263名無し2019/06/11(火) 11:51:12.46ID:QlIJyLAX0
>>262
わけわからんくて草生える

264名無し2019/06/11(火) 12:18:44.37ID:npa+PNEB0
一般社員の墓場
幹部社員のユートピア
JVC KENWOOD

265名無し2019/06/11(火) 19:50:43.00ID:VWJgwXBA0
>>263
図星

266名無し2019/06/12(水) 20:03:54.36ID:+xitalVX0
新しい人事制度って、
昇格するには研修と試験を受けて合格しなきゃだめってこと?
ずいぶんな昇格抑制だな

267名無し2019/06/12(水) 21:15:05.49ID:QyYNWX1z0
>>266
昇格させたりこれ以上幹部増やしたりできんからな。どんどんうえがつまる。

268名無し2019/06/12(水) 21:33:06.80ID:1HOGFW0q0
一流企業じゃ当たり前なんだけどね
今までが異常だった
幹部になれるのは優秀なほんの一握りの人間なんだよ普通

269名無し2019/06/12(水) 21:38:46.75ID:G370ELLp0
>>268
一流企業も同じだよ。
老舗ほど特に昭和のまま。
団塊世代かなんかでずっとポストが詰まってる。
平均年齢上がって高齢化していくだけ。

270名無し2019/06/12(水) 21:46:59.92ID:HM1HgKYa0
団塊世代ってまだ現役なんだっけ?

271名無し2019/06/12(水) 21:48:34.63ID:vPzEPN3/0
団塊ジュニア?よくわからん
じじばばの集まりや

272名無し2019/06/12(水) 21:50:10.07ID:+xitalVX0
なんかモデル賃金グラフみたいの載ってて、
賃金が前のモデル賃金より下がらないのを確認しましたって出てたけど、
そもそも今あのグラフより大幅に下回ってない?

273名無し2019/06/12(水) 22:09:05.19ID:7Xfo8LC90
昭和30年代生まれの奴らが辞めねえんだよ。
再雇用でしがみついている58歳(役職定年)
以上の多さを数えてみろよ。
特に本社と八王子は異様だとよく聞くぞ。

274プロ2019/06/12(水) 22:14:56.45ID:pUAWceYi0
本社は1リットル紙パックジュース持って歩いてる幹部いるよ

275名無し2019/06/13(木) 14:45:36.39ID:ONvz8ird0
あれ幹部なのか…

276名無し2019/06/13(木) 21:21:10.96ID:y9Q0OUPw0
グループ経営にすげえ幹部がいるのは有名だろ

277名無し2019/06/16(日) 21:53:30.27ID:mfnMA74g0
>>275
いろいろぶら下げてるおじさんのことならその人は幹部じゃないと思う。

278永遠の若手、未来の大幹部2019/06/19(水) 01:06:50.64ID:jHDhhhWK0
40前半で去年770万。こんなもんかね。

279名無し2019/06/19(水) 06:21:51.01ID:l0W9DoDk0
50前半で1100万

280他社の定年退職者2019/06/19(水) 10:39:40.97ID:59X3TZNz0
>>278
正直、貰いすぎだと思う。

281名無し2019/06/19(水) 19:31:28.54ID:kn2uzOgK0
俺は40前半で490万くらいだ。

282名無し2019/06/19(水) 20:57:30.31ID:+qfpVas+0
>>281
そんなやついるかよw

283名無し2019/06/19(水) 23:21:30.43ID:qOzi/0//0
この会社、50代前半の半分くらいが居なくなれば、
エクセレントカンパニーになるって金融の人が言ってたよ。
外資でもあるまいし、しょせん無理な話だけどね。
経営陣も我が身可愛さにリストラはできないだろうし。

284名無し2019/06/19(水) 23:29:27.47ID:qOzi/0//0
それと、色々ぶら下げてるヤバいおじさん?がいるようですが、
そういう人も最期まで面倒みないといけないのは、日本の雇用制度のせいなので
この会社特有の話じゃないでしょうね

285名無し2019/06/20(木) 01:50:22.60ID:+dRj7Don0
俺50代前半だけど740万

286名無し2019/06/20(木) 19:43:29.31ID:6flxVNiF0
>>285
そういう雑魚はいっぱいいるな。

287名無し2019/06/21(金) 06:22:19.11ID:AzeP+2ya0
50代前半で750マンくらいならたぶんチーフだよね?

288名無し2019/06/22(土) 00:33:20.86ID:B+QlRtU20
>>287
その年でチーフとか雑魚すぎてそのまま定年だろうな。
みじめだねぇ。。

289名無し2019/06/22(土) 01:40:31.99ID:aFqoQ4ee0
チーフならまだいい方だろ
50でS3もけっこういる

290名無し2019/06/22(土) 07:05:34.80ID:Paq9gMNs0
仕事ぶりはs4s5レベルがほとんどなんだからさっさと降格しろや

291名無し2019/06/22(土) 10:14:26.46ID:kYHybiGm0
年功序列で上がって、幹部の一番下にされてるやつが一番の雑魚でしょ
一般職に降格もできないし、上がることもない
周りからはこれで幹部かよとバカにされ続けてるんだよ

292名無し2019/06/22(土) 11:04:56.99ID:Xu2leLZP0
雑魚がいっぱい釣れたワロス

293名無し2019/06/22(土) 18:43:08.76ID:Wo87IuPO0
55歳 1000万

294名無し2019/06/23(日) 21:07:47.89ID:8ECLmZjK0
普通じゃね?

295名無し2019/06/23(日) 21:52:00.25ID:c6Ujl3A+0
45歳 580万

296名無し2019/06/23(日) 23:33:44.74ID:fugn1dTN0
残業によって結構変わらない?

297名無し2019/06/24(月) 04:36:19.97ID:HwUVwaKa0
47歳 900万

298名無し2019/06/24(月) 07:05:06.18ID:r+7RGhS+0
お前ら年収低いけど福利厚生とか入れたらそんなに悪い収入ってわけじゃないんだよな?
郊外暮らしだろうし広い家で悠々自適だろ?

299名無し2019/06/24(月) 19:59:39.17ID:Qkdl6nR90
今日の12時半くらいに出たやつ
最後の2文が言いたいだけちゃうんか?
しかも現場をその程度にしか見てないんだな

300名無し2019/06/24(月) 20:06:26.64ID:yBxdSIGl0
>>299
どんなんや。詳しく

301名無し2019/06/25(火) 22:18:09.14ID:/pCCQp2Y0
今日、給料日で基本給変わってた。
けど、面談してない。
人事部くさってるよな、まじで。

302名無し2019/06/25(火) 22:53:18.72ID:TGlly36p0
>>299
よし俺もROE達成のために誇りをもって草むしりでもするか。

303他社の定年退職者2019/06/26(水) 20:44:49.56ID:1/D1Ys7T0
この会社、今にも潰れそうなのに、高い給料貰っている人が多いなぁ。そりゃ、業績も回復しないですね。

304名無し2019/06/26(水) 22:07:54.54ID:SVgkRVbl0
>>303
そんな給料いいの?
役員が5,000万以上ってのはもらいすぎだが、、、

305名無し2019/06/26(水) 23:28:41.61ID:bH+LfCJE0
思考回路が壊れた会社
入社5年目で出した答えです。
みなさん、さようなら

306名無し2019/06/26(水) 23:54:43.67ID:6w8XH8U/0
組織構造を変えないとどうにもならんな。

307名無し2019/06/27(木) 06:39:59.26ID:5BMSF9Cw0
Kは直接的だったけどTも真綿で締めるみたいにジワジワやるな
どっちが悪党かは知らん

308名無し2019/06/28(金) 05:17:57.39ID:1H6dAV+Y0
こんな極楽会社はない
毎日出社するだけで年収1000万円
仕事はなし

309名無し2019/06/28(金) 07:28:17.21ID:BhGMbzjH0
>>308
上には上がいる。
俺の会社では名ばかり管理職で何もせず1,700万w

310名無し2019/06/30(日) 07:10:23.75ID:tEqcXhJ50
おれ幹部
楽しみは生意気な一般職をいじめること

311まさはる2019/07/02(火) 00:21:52.45ID:q23XXxHC0
チーフがkusoh
担当より仕事ができません。・゜゜(ノД`)

312名無し2019/07/02(火) 06:18:04.22ID:JVH8yZ0K0
こんどからチーフは準幹部と主任に分かれるんだろ?
クソはどっちだ?主任か?

313名無し2019/07/03(水) 02:06:59.95ID:m89FAgDd0
54歳 870万 定年まで勤めたい

314名無し2019/07/03(水) 14:59:53.00ID:PCe1ZtPL0
>>313
いまの役職は?

315名無し2019/07/03(水) 15:29:17.31ID:zop5jJhn0
窓際課長

316名無し2019/07/03(水) 22:09:20.16ID:uV1pyUM+0
いいな〜
極楽路線に乗れた最高のポジションだね。

317名無し2019/07/04(木) 20:15:21.70ID:g/DW0S+U0
後1年で役職定年おつ。

318名無し2019/07/04(木) 23:15:39.79ID:fzZvkX6a0
ふざけるな!870万!
わては470万だ!

319名無し2019/07/05(金) 05:13:04.24ID:Vm9WS7V40
準幹部ってなんやねん
あのわけのわからん論文は続くんか?
相変わらずなんのポリシーも持ってない人事部だな

320名無し2019/07/05(金) 22:07:39.12ID:UAAXkh5l0
どの事業部もそれなりに変化してきているのに、人事部だけは10年前で時が止まったまんま

321名無し2019/07/05(金) 22:42:59.83ID:gCKN6FRe0
人事部に異動すればどんな馬鹿でも必ずチーフになれる。人事部のチーフ連中をみてみろよ。

322名無し2019/07/05(金) 23:41:30.73ID:bACWxKyP0
53歳 790万 定年まで働かないで逃げ切る。

323名無し2019/07/06(土) 13:32:49.62ID:62Fax3200
>>320
>>321
どんだけ人事部好きなんだよw

324名無し2019/07/06(土) 13:37:09.44ID:SeIx37rP0
>>323
人事はカスだよなぁ。勘違いバカが多い。
ずっと人事のやつとか産廃すぎ

325名無しさん2019/07/06(土) 16:04:27.14ID:xT8En7CH0
これを真剣に考えないと
生き残れないでしょう!

フリーエネルギー
磁力発電機
エアーモーター
政木和三の空気エンジン
湊弘平氏の「磁力回転装置」

326名無し2019/07/06(土) 16:41:29.87ID:K0DCnfNO0
もう電磁力の時代は終わり

【通信技術】光子から炭素への量子テレポーテーション転写に成功 横浜国立大学
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562388111/

同じ横浜だしここと協業しろ

327名無し2019/07/07(日) 20:35:59.86ID:dtTw0Y540
ずっと人事部ってそりゃダメダメになるよな。

328まさはる2号2019/07/07(日) 21:01:57.54ID:vK+/hnTG0
Kusohチーフ月曜日休むなよ!
担当が泣いてるぞ!

329名無し2019/07/08(月) 18:20:39.29ID:OYwo6yuR0
定時で帰った人事のチーフが駅でスマホをいじりながらボケーっと立ってた。
ボケチーフ やることなくても月給50万円

330名無し2019/07/08(月) 19:41:15.09ID:djPHPorX0
>>329
そりゃ月給50じゃやる気でないだろ
40くらい?安すぎ

331名無し2019/07/08(月) 23:12:24.37ID:b3Eyddgv0
47歳。740万。我慢して働いてる。

332名無し2019/07/09(火) 07:11:41.90ID:stVi00zl0
>329
それを見てる貴方だって定時じゃないか(笑)
恨みを持ってるのか知らないが、あんまり特定の
個人のことを書かないほうがいいと思うよ。

333名無し2019/07/09(火) 22:22:40.03ID:kc3PPHkh0
社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ!

334名無し2019/07/09(火) 22:22:40.03ID:kc3PPHkh0
社内で人事を恨んでる奴なんて大勢いると思うが。
ここで正論を語っても面白くないぞ。
どんどんブチまけようぜ!

335闇の部署2019/07/10(水) 23:24:05.06ID:yU45TX5B0
>>334
人〇は怖いぞ。登頂、登殺はあたりまえ

336名無し2019/07/11(木) 00:42:49.77ID:JsYdf1aG0
人事ネタが好きだ草

337名無し2019/07/11(木) 23:13:09.26ID:JEJL0VaB0
組合中央委員大会議案に対する八王子支部委員会の内容。

中央委員2名欠員
支部執行部が推薦し職場委員の拍手多数で承認。←支部組合員による補充選挙では?

大会当日都合の悪い中央委員は、自分で代理を探す事。←今迄の中央委員選挙は何?

人事も人事だけど組合も組合。腐ってる!。

338名無し2019/07/12(金) 00:03:25.87ID:dKx50GvU0
立候補だって、なり手がいないから組合からの打診じゃないの?
人事部も選挙にしたらいいのに。

339名無し2019/07/12(金) 22:41:51.38ID:pwSUO47h0
八王子なんて終わった墓場だろ?
誰も八王子に期待してないぞ。

340名無し2019/07/13(土) 00:18:22.07ID:jI/5V5DM0
組合数年前に辞めたよ。金の無駄。窓際だし怖いものなし。

341名無し2019/07/13(土) 04:44:25.14ID:6+QdSUAe0
>>340
強制じゃないんだ!?

342名無し2019/07/13(土) 11:25:39.23ID:j2AAjVZJ0
民主主義は無いのか。選ばれた人間が進めているんじゃ無いのか。
結局、偉くなりたい人間の別ルートだ。
こんな嘘っぱちの組織で社員の為の交渉を、会社と対等に出来る訳がない。
全て組合幹部の出世の手段か。

343名無し2019/07/14(日) 12:53:45.77ID:b7l7j5Mg0
組合の委員長なら部長職確定だし、ほぼ御用組合じゃん。

344名無し2019/07/14(日) 18:33:13.99ID:tc10lAHo0
>>342
民主主義などないよ。
不公平 不平等 差別 偏見 の塊だよ。

345名無し2019/07/14(日) 23:55:39.71ID:LOcn6Eqh0
>>342
民主主義などないよ。
在日、B、赤、層化が幅利かせてる。

346名無し2019/07/16(火) 23:14:54.31ID:sF9H7LBa0
>>345
それタブ−な。消されるぞ

347名無し2019/07/18(木) 08:06:06.09ID:Ig4E++TM0
人事部が悪いんじゃない!
あんな低能なうんこ人事部を解散できない組合が悪い!

348名無し2019/07/18(木) 23:36:56.29ID:/ptOWr8T0
組合が悪いんじゃない!
あんな低能なうんこ組合を解散できない人事部が悪い!

349名無し2019/07/19(金) 06:21:13.39ID:VvZ5MaCh0
よっしゃ。人事と組合の責任者を並べて土下座で謝罪させよう。写メをLive にアップできた人は人事改革部の部長職に抜擢。
異論ないよね。

350名無し2019/07/20(土) 01:25:28.62ID:qNMrIpZh0
52歳。880万。我慢して働いて働こう。

351名無し2019/07/20(土) 13:27:57.92ID:nbS1veVJ0
等級は?

352名無し2019/07/20(土) 15:36:08.03ID:TQedgGdr0
人事制度があまりにもクソなのでMBOの自己評価を全部1にして出してみた
事前面談もなくD評価だった。減給だった。
まぁ年1万くらいだからいいけどさ。

353名無し2019/07/20(土) 16:02:10.69ID:EJsTrKVZ0
>>352
自分で1にしたからっていう拠り所が欲しかったんだね。
お前は自分で1にしなくてもDだよ。
生きるの大変そうだね。
ザマァ

354名無し2019/07/20(土) 23:56:51.58ID:2t6Q6uzd0
相対評価で誰の評価下げるか悩むところなのに全部1で出してきたアホがいたらそいつの評価下げるでしょ

355名無し2019/07/21(日) 03:28:43.35ID:GtnFr6Qc0
>>354
自己評価と他者評価が一致している稀有な例

356名無し2019/07/21(日) 09:54:54.59ID:OW31g10a0
もう1回やれば降格できるね
懲戒以外で降格した例って無いのでは?
是非チャレンジしてみてくれ

357名無し2019/07/22(月) 00:39:12.01ID:1QXCi15L0
懲戒以外で降格した例あるよ。
御用聞きの組合辞めて、一人参加可能の外部労働組合に入って神様と呼ばれるようになった話
知らない?

358名無し2019/07/22(月) 09:24:39.14ID:YD/zJpww0
S2

359名無し2019/07/25(木) 12:13:33.19ID:OquhfqO20
「絶妙な小者」の割に権力者への点数稼ぎが上手くはまって実力以上の昇格ができちゃった。
それがグループ長連中だよな。

360名無し2019/07/25(木) 19:08:46.79ID:aDnTH1bB0
>>359
それも実力のうち。
会社貢献じゃなく評価を受ける実力な。

361名無し2019/07/25(木) 20:18:16.11ID:hHj4McDc0
あのわけのわからないアセスメント継続かよ。
日本語がまともに書けない人事部にアセスメントなんてできんだろうに。

362名無し2019/07/25(木) 22:21:12.68ID:2uXj91LY0
>>361
帰化人わんさか 混ぜるか危険

363名無し2019/07/25(木) 23:05:26.87ID:5jyDhhsr0
人事が正しい評価なんか目指しているわけないだろ
ただの社会人ごっこと嫌がらせだよ

364名無し2019/07/26(金) 22:08:06.89ID:ij4ys/9v0
仕事のノウハウを知らねえグループ長が、仕事を知ってるキャリア10年の一般職を評価している。
矛盾していないか?
仕事を知らねえ幹部が、知っている一般を本当に正しい評価できるなのかよ?
適当な屁理屈しか言えないのが真実だろ?
答えてみろよ勤怠管理しかできないG長よ!

365名無し2019/07/27(土) 00:44:03.59ID:rMZF+9Tr0
>>364
できるよ。
お前は何も見えてない 。
視野が狭すぎる。
自分の小さな世界でしか物事が考えられてない。
極めて滑稽。
グループ長はカスだがお前ほどじゃねぇわな

366名無し2019/07/27(土) 01:01:57.02ID:cey8PTnK0
>>365
できねえよ。どえった。

367犬木2019/07/27(土) 02:03:51.69ID:0jXH0Wd00
ビアパーティーに売れない地下アイドルしか呼べないショボイ会社

368名無し2019/07/27(土) 03:27:15.10ID:qyWXJFQ20
>>365
ウソつくな。
できねえよ。
お前がその代表例だ。

369名無し2019/07/27(土) 09:57:16.71ID:rfLP53Os0
>>366
>>368

滑稽w

370名無しさん2019/07/27(土) 23:09:58.57ID:NAFK8lqY0
総務部より通達

「休日等の取得に関しては2年間の間に取得するのが慣例であり、
 2年を超えるものについては失効出来ることになっております。」

「既存の2年以前の代休に関しては、今回に限り出張日当相当額(1日2,000円)
 で清算いたします。」

371名無し2019/07/27(土) 23:20:30.57ID:dH5z0Tmd0
>>370
よかったやん

372名無し2019/07/27(土) 23:32:24.28ID:PEOikVLw0
消える年休も買い取ってくれよ。

373名無し2019/07/28(日) 01:06:36.41ID:5bOjhwDS0
>>367
なら辞めれば?
というか辞めてくれれば助かります。

374名無し2019/07/28(日) 01:42:25.04ID:FpoRaY1h0
>>373
助からん。残念ながらお前はもう手遅れだ。

375名無し2019/07/28(日) 06:20:14.53ID:50vVVWDI0
>>369


滑稽w 倍返し

376名無し2019/07/28(日) 10:05:27.98ID:NWVi0uqy0
>>375
赤字社員らしいレスw

377名無し2019/07/31(水) 23:33:22.25ID:Nd/mkho/0
>>376
チョンは半島に帰れ

378名無し2019/08/01(木) 00:19:08.69ID:23/tCkY50
>>377
赤字社員おつ。害虫以下

379名無し2019/08/01(木) 06:59:26.66ID:2OI6w2ua0
ログインしてからの意識調査きたw何書くよ?

380いつもコピペしてる堀拓也本人です2019/08/01(木) 15:48:54.99ID:YsXJ6KRN0
>>1にはディープキス
>>100には鬼手コキ
>>200にはローリングフェラ
>>300にはのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700にはアナル掻き出し舐め
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★★

381名無し2019/08/01(木) 18:43:38.41ID:FgJM9uaz0
>>379
人事部解散を提案する。

382名無し2019/08/08(木) 06:47:24.61ID:Geb02YvM0
人事はこれだけクズ扱いされてるのに、今のままでOK判定されてるな。

383名無し2019/08/08(木) 06:56:28.47ID:sNGmmxh80
会社がクズしかいないのにOKも何も。。。

384名無し2019/08/10(土) 02:42:04.77ID:K6H4IkHp0
評価者もクズしかいない

385名無し2019/08/11(日) 16:42:28.47ID:Ue8LBoQp0
お前も俺も真性の屑。定年まで耐えるんだ。

386名無し2019/08/13(火) 23:54:23.22ID:TDg6Tclu0
台風で暇だし、ワーストコーポレート部門決めようぜ。

387名無し2019/08/14(水) 11:31:21.60ID:oLOVZnk30
ノミネートは?

388名無し2019/08/14(水) 19:46:24.30ID:IdN+GTqS0
んなもん、人事部で決まりだろ

内部統制室
経営監査室
財務部
経理部
技術開発部
知的財産部
IT部
経営企画室
グループ経営部
ブランド戦略部
企業コミュニケーション部
法務部
秘書室
SCM部
人事部
総務部
サステナビリティ推進室

389名無し2019/08/14(水) 22:57:49.91ID:TvuYo6nS0
八王子のワースト部門は?

390名無しさん2019/08/17(土) 22:21:37.18ID:J3IOCppK0

391名無し2019/08/18(日) 19:50:02.99ID:5uHKzSwZ0

392名無し2019/08/19(月) 22:40:20.89ID:IB0DDc7O0
横浜市に協力して、カジノにも参加ですか?。

393名無し2019/08/21(水) 03:05:47.34ID:BbE3/RAP0
遺産が入ったから次のリストラ上乗せで手を挙げるわ

394名無し2019/08/21(水) 05:59:05.16ID:gWqd9Z0t0
ドラレコ特需オメ 宮崎君に感謝しよう。

395名無し2019/08/21(水) 19:11:49.09ID:OISFVOye0
>>394
トップのやつらは本気でそういうこと言い出しかねないからな

396名無し2019/08/24(土) 00:22:48.49ID:WmXq6cJe0
ドラレコの性能がよくない

397名無し2019/08/27(火) 12:19:05.07ID:T5cctT2Y0
意地の悪い幹部だらけ
この会社

398名無し2019/08/27(火) 19:50:40.20ID:bj6+opRF0
尊敬できる上司がいない。人間的に問題のある呆れ返る人達ばかり。
昔はこんなんじゃ無かったのに。合併?。時代?。会社のレベル?。
もうそんなに長く無いかも。C棟で殉職された方が気の毒。

399名無し2019/08/27(火) 21:10:35.01ID:LhqM9xaC0
足引っ張り合えって人事制度なんだから、
そういう人ばかりになるのでは?

400名無し2019/08/28(水) 06:50:00.20ID:oNpBA7B/0
時々LIVEに上がる偉い人の談話がどれも超絶つまらない。

401名無し2019/08/29(木) 02:12:16.32ID:vs7OwbYw0
どうせ何処かからの、コピペでしょう。

402名無し2019/08/29(木) 23:14:15.39ID:N5o2eh6n0
>>399〜401
嫌ならやめろ。

403名無し2019/08/30(金) 00:27:13.03ID:MOvKq+uW0
安価の付け方知らんのか?

404名無し2019/09/01(日) 02:11:19.61ID:rqD/MiiY0
どエッタ上司〇ねよ。

405名無し2019/09/02(月) 03:10:27.79ID:KUPH9xwz0
自殺、殉死
犠牲になるのは一般職ばかり。
ここの幹部はどんだけ一般職の命を犠牲にすれば気がすむ?

406名無し2019/09/02(月) 21:05:22.59ID:3n+Rk2Bp0
>>402
あんたは誰?
あんたの社員番号教えてくれ

407名無し2019/09/02(月) 21:12:30.16ID:aPXWCyua0
エンゲージメントめちゃくちゃ低いよね。

408名無し2019/09/02(月) 21:35:41.33ID:QCADzSlM0
もしジョウロになったときそんなの誰だって出来るよね?って言うよねきっと

409名無し2019/09/02(月) 22:57:23.61ID:BN3IUOHK0
>>406
お前を首にしたい上司だよ。

410名無し2019/09/03(火) 20:40:03.07ID:Cb7/Shj80
あんなつまらない話をよく新聞に載せるもんだと思う
よっぽどネタがないんだろうな

411名無し2019/09/04(水) 07:45:14.50ID:b4v1yzAB0
>>409
ワシはお前を首にしたい上司じゃ

412名無し2019/09/04(水) 23:29:31.91ID:LwTn+9530
>>409
ワシはお前を首にしたい大統領じゃ

413名無し2019/09/05(木) 23:24:06.77ID:/BxUq1PN0
エレベーターを点検したら
底にガムが大量に捨ててあったでござるwwwww

414名無し2019/09/06(金) 00:26:25.35ID:N6YikKdl0
どうやって捨てたんだよ…

415名無し2019/09/06(金) 00:41:15.26ID:bDXfC93/0
いい加減、代弁する個室の扉に鼻くそこすりつけるの辞めれ。
毎日やぞ。頭おかしいのか?

416名無し2019/09/06(金) 09:30:36.46ID:bst49+gK0
ついでに言うと便所タバコもいい加減やめれ

417名無し2019/09/06(金) 11:25:31.99ID:r31Jk4n80
京急事故のトラックはどこのナビ使っていたのだろうか。。。。

418名無し2019/09/06(金) 23:03:48.37ID:kqL+2JOa0
ナビ無しのドラレコ無しだってよ。
これで又、会社が儲かるのか。
犯罪と大事故で発展する会社かい?。

41910月にリストラ2019/09/07(土) 00:17:30.78ID:5JF9HrMX0
男子の個室トイレの壁に鼻クソつけている奴、まだいるの?
早くリストラして、千人ぐらい減らさないと、やばいですよ。
若い人のモチベーションが下がりっぱなしの会社は危険です。

420名無し2019/09/07(土) 00:21:30.09ID:qgKJhn9R0
>>418
需要があって売れることの何が悪いんだ?

421名無し2019/09/07(土) 06:39:40.87ID:R3cEW5si0
で、ZMPで何億損したの?

422名無しさん2019/09/07(土) 07:44:03.24ID:isMYKTVE0
>>418
世の中に貢献出来て良かったじゃない。
会社の近くで起こったのも何かの縁。
タクシー、トラックの分野はまだまだ需要がありそう。

423名無し2019/09/07(土) 13:54:25.77ID:e9ivJpNg0
そのうちスマホに機能吸収されるぞ
先手を打て

424名無しさん2019/09/08(日) 00:44:31.19ID:DVfnu5jL0
業務用ナビに音声認識のLINE機能が付いていれば、今回の事故は防げたよね?

「曲がれなくなっちまった」
事務所のね〜ちゃん「あ、そこはバックするしかないですよ、10分ロスでもなんとかなります。落ち着いて」

とか

425名無しさん2019/09/08(日) 11:02:39.41ID:KS623QXq0
背乗り計画進行中ニダ

426名無し2019/09/08(日) 12:35:27.51ID:NEI/r0nn0
つーか、給料安すぎ

427sage2019/09/08(日) 18:32:10.55ID:JT5/+6H30
明日電車止まって出勤遅れるな

428名無し2019/09/08(日) 23:39:37.16ID:rFSkWmez0
悠久のワイは高みの見物。

4292019/09/09(月) 00:07:13.23ID:BBtQvGvw0
南海夫

430在日社員様や2019/09/12(木) 02:59:03.04ID:L8NuZc5n0
私はいわゆる在日朝鮮人ですが、最近の日本の右傾化には恐怖さえ感じます。
そんなに外国人が嫌いなら日王(日本人は天皇と呼んでいるみたいですが)と日の丸と君が代をもって日本から出て行き、遠くの無人島で日本人同士で戦争し、殺しあうべきなのです。

ここは私たちの住む国です、私たちが嫌いならあなたが出て行くのが道理なのです。

431層化嫌い2019/09/15(日) 01:20:09.33ID:QfRubvaK0
 
キチガイの集まり創価の池田糞作さっさと死ね
 
キチガイの集まりの創価公明のクソカルトの池田クソ作死ね

432名無しさん2019/09/15(日) 08:37:22.29ID:qcUgwSJ50
https://diamond.jp/articles/-/214778

国産オーディオ御三家で、ケンウッドだけが生き残れた本当の理由

433名無し2019/09/15(日) 11:52:19.06ID:cCtEIBaj0
生き残れた理由としては、先週のLive!に出てた取締役の
話のほうがあってる気がするな。

434名無し2019/09/15(日) 12:36:08.06ID:w5nmpOdL0
同じAMを主戦場としながら映像分野でも大勝負して失敗したπと早々に縮小したJKの差ってことか
他にもシャープといい、かつてのJVCといい、日本のテレビメーカーは皆痛い目に遭ったからな

とはいえJKの次の一手には何があるのか
協業するGARMINにはナビ以外にヒューマンヘルスインターフェイス分野にもヒントがあると思うけどな
GARMINは賢い

435低学歴脱糞老女・清水婆婆の連絡先(葛飾区青戸6−23−19)2019/09/15(日) 12:45:31.26ID:8C527lYu0
【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@高添・沼田(東京都葛飾区青と6−26−6)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
 老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
A井口・千明(東京都葛飾区青と6−23−16)
※犯罪首謀者高添・沼田の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
 低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
B清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
 清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高橋(東京都葛飾区青と6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
 高橋親父には息子と娘公認の愛人が三人ほどいる/愛人に高橋母の殺害を約束した/高橋母には保険金がかけられていることは言うまでもない
D長木義明(東京都葛飾区青と6−23−20)
※日曜日になると必ず風俗に行くほどの風俗好きである
E高山犬子(東京都葛飾区青と6−23ー18)
※顔と根性がが異常なくらいひん曲がっている老婆である/若いバター犬を飼っている
F宇野壽倫(東京都葛飾区青と6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
 異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
G九●●(東京都葛飾区青と6−26−5)
※還暦低学歴不細工で犯罪者顔のキツネ目の男/警察に通報したら完全にビビってしまい急に涙目になってオドオドしてブルブルと震えていた

436名無し2019/09/15(日) 20:01:48.88ID:9TtV+3+P0
>>432
そうですね、 ケ ン ウ ッ ド が生き残ったんですね。
日本ビクターは生き残っていないですね。

437名無し2019/09/15(日) 20:51:55.07ID:KUlng3U60
>>436
タイトルだけじゃなくてちゃんと記事を読めよ。

かつて国産オーディオ御三家といわれたパイオニア、山水電気、トリオ(現JVCケンウッド)

一行目にこう書いてあるのにそんなしょうもないこと書いてるとか
どうしようもないやつだな

438名無し2019/09/15(日) 22:43:24.01ID:kboF8ude0
>>437
ここで管巻いてるのはそんなことも確認できない無能共ってことがよくわかるな

439名無し2019/09/27(金) 16:48:04.23ID:zo7j1dwE0
新人事制度って糞
新人事制度の格付けで降格になった。
お前を昇格させる気は無いと言われたから
どなり合いの喧嘩した。

440名無し2019/09/27(金) 17:23:37.13ID:zo7j1dwE0
新人事制度って糞
新人事制度の格付けで降格になった。
お前を昇格させる気は無いと言われたから
どなり合いの喧嘩した。

441名無し2019/09/27(金) 19:10:34.36ID:Kc+HCOZn0
なんで時間差で2回書き込んだ?

442七紙さん2019/09/27(金) 21:22:21.68ID:+PUV+RlG0
とても大切なことなので2回書きました

443名無し2019/09/27(金) 22:21:23.84ID:Qg5ZCPJs0
前回(現行)の技術軽視の人事制度で2階級降格されたのが今回の人事制度で1階級盛り返した
賃金テーブル上限超過で標準査定でも賃金が下がると言う悪夢からようやく解放されそう

444名無し2019/09/28(土) 02:12:57.50ID:wPwi81Go0
何を持って降格、昇格なんだ?
チーフ→主任未満で降格か?
クソすぎて導入できないのに格付だけするとか・・
ホント人事部クソ。

445名無し2019/09/28(土) 13:12:40.36ID:MdWzJP3F0
製品導入日程を守れないとタダじゃ済まないわけで
制度導入日程を守れない人事部も当然タダじゃ済まないですよね???

446名無し2019/09/28(土) 13:16:05.83ID:nGNXsWF20
今の人事制度になった時はここで「名ばかりチーフ」って言葉が飛び交ってた気がする
今回の人事制度は10月1日になって周りの人の格付けを見てから判断

447名無し2019/09/28(土) 18:59:25.49ID:wPwi81Go0
S1 主任〜アシスタントマネージャー/エキスパート
S2 上級職1〜アシスタントマネージャー/エキスパート
S3 担当職1〜主任
S4 担当職2〜上級職1
S5 担当職2〜上級職2

格付け予定はこんな感じか。

降格された気分になるのは
S2から上級職、S3から担当職に設定された人かな。

S4,S5から上級職、S3から主任だと昇格した気分に
なるんじゃなかろうか。

とりあえず、主任が大量発生すると予想

448名無し2019/09/29(日) 00:28:08.14ID:VnzHO4o30
前回の人事制度はJとKが統合した後、混沌とした中で作られて当時はJ出身者とK出身者の間で色々もめてたけど
今回はそれから数年を経て見直しがされてるから今回の方が少しはまともなんじゃないかと想像するのだが違うのかな

>>447
ボリュームゾーンは上級1,2あたりだと思うけど主任大量発生するのかな?
働き方改革とか言って何かと人件費を下げようしてるのに

449名無し2019/09/29(日) 12:57:13.09ID:NFx0xKaV0
人件費問題と名ばかりチーフ問題を解決するなら
チーフのほとんどは上級職1,2くらいの仕事しかしてないので、
主任に設定される人は減りそう

というか、まだ新格付けを聞いてない
月曜日年休なので、知るのは10/1
いいのかこれで

450名無し2019/09/29(日) 14:52:28.76ID:r2MH2Yhg0
紙もらった
S3から上1

451名無し2019/09/30(月) 00:39:56.42ID:M1L025bA0
10/1の人事を見たところで
肩書あり→なし:降格、肩書なし→あり:昇格、以上の事は本人が言わない限り分からないんだけどね
それでも知ってる人の名前を探したくなるのは人間としての性なのだろう

452名無し2019/10/01(火) 21:20:32.54ID:SxbuUBsC0
安定の肩書なし→なし

453名無し2019/10/01(火) 23:33:45.28ID:3v0AiGDL0
S5から上級職1になっても肩書なしだしな

454名無し2019/10/01(火) 23:44:13.23ID:tGv9v8JE0
Notes見たら想像以上に主任量産状態だった
S1からちょい下げられた人、S2で現状維持の人、S3から上がった人が集まってるのかな

455名無し2019/10/02(水) 20:58:09.79ID:WmvjnTp40
前等級を出来るだけ正確に移行させようとした部門と積極的に昇格させた部門があるだろ
いきなり不公平ですよ
これがJKクオリティ

456名無し2019/10/02(水) 22:12:30.79ID:14lXmWU20
俺に服従する仕事ができないS2バカを
エキスパートにしてやった。
ムカつくS1を主任に下げたかったが
こっちは失敗した。
新人事制度なんかこの程度のものだ。
評価者の好き嫌いで100%決められる。
これが紛れもない真実だ。

457名無し2019/10/02(水) 22:28:55.13ID:mfnD19Or0
自分勝手な奴が我がまま言えくなるように昇格させるとか、
気に入らないから降格させるとか、
実際そんな印象を受ける人事ってあるよな
今までS1もS2もチーフで第3者的にはどっちなのか分からないから判断が難しい

458名無し2019/10/02(水) 22:44:02.08ID:kqhOexo+0
それくらいゆるいほうがトータルうまくいく気がする。

459名無し2019/10/02(水) 22:52:19.68ID:kFqGxGCf0
自分に都合が悪いから不公平
なんて言ってちゃ永久に公平になんかならんよ
全ての人に公平に、なんて事は世の中に存在するわけがないのだから

460名無し2019/10/04(金) 00:31:33.81ID:idJlmDg90
>>455
前等級を元にってのは趣旨と違うから、
設定会議時に同席した人事部が止めたはずだけどな。
クソ人事部だから居ただけかもしれんが。

ざっとしか見てないけど、下げられた人は殆どいなくて、
昇格させたいけどしてなかった人を上げたって感じかなぁ。
S3,S4からAM/Expartも結構いる様子。

とはいえ、上がった人も給料は変わらないから
モチベーションは上がらんだろうなぁ。

461名無し2019/10/04(金) 02:45:15.88ID:hUNPmFRK0
>>460
へぇーそうなんだ、さすがにS4からAM/Exだと給料上がるんじゃない?
前回の人事制度変更でがっつり落とされてからの復活じゃなく、
普通にその昇格だったらプレッシャー半端ないかもしれないけど

462名無し2019/10/04(金) 08:01:13.65ID:DG+qfXPR0
アシスタントマネージャーとエキスパートって
分ける意味があるか
どっちが格上なの?
定義上は同格で役割が違うだけどのようだけど

463名無し2019/10/04(金) 08:10:14.43ID:idJlmDg90
>>461
一部しかみてないけど、S3,S4がチーフに指示を出すという
わけのわからない状態が解消されただけだから、
別にプレッシャーなんてないのでは?

464名無し2019/10/04(金) 08:12:29.06ID:idJlmDg90
>>462
管理が嫌だから昇格拒否!でもそれだと給料上がらないから辞める。
とか言ってた人用じゃないの?

465名無し2019/10/04(金) 14:22:39.09ID:MiT0mRPD0
わし働くの嫌いな適当野郎なS2だから主任だと
思ってた。
そしたらエキスパートになってた。
馬鹿人事のおかげで儲けた気分。
ありがとよ馬鹿人事・馬鹿幹部

466名無し2019/10/05(土) 01:09:22.38ID:G1KUsNF70
>>463
下から上に対してやいのやいの文句言うのと、それを自分でやるのとは全然違うぞ
「私にやらせてください」って言うタイプだったら問題ないと思うけど

467名無し2019/10/05(土) 10:49:08.66ID:1hXtzvjK0
例えば今回S3からAM/EXに昇格しました。
10月からはAM/EXの仕事をやらせます。
でも仮運用、仮格付で給与テーブルは改訂されてないので昇給はしません。

これって会社はAM/EXの成果をS3の金額で買えるって事だよね?
従業員の立場では価値分の対価が支払わないって事だよね?
給与一部未払いになんないの?

468名無し2019/10/05(土) 12:02:52.41ID:C5EaljKt0
人事部は法律なんか守る気ない

469名無し2019/10/07(月) 01:04:27.21ID:A+ENtq+10
夏休みを有給休暇で消化させるのも結構グレーなんじゃなかったっけ

470名無し2019/10/07(月) 07:20:40.61ID:jNRtlczI0
評価業務が好きな幹部っているだろ
仕事ができないくせに他人の評価だけは
得意になって張り切る奴らばかりだ

471名無し2019/10/07(月) 20:53:31.79ID:qZmoCnVY0
>>467
テーブル決まり次第遡及清算しないとまずいだろ

472名無し2019/10/07(月) 23:54:39.01ID:N318NftI0
お前らは会社の消耗品なんだから
奉仕するのみ
黙って指示されたことをしろや

473名無し2019/10/08(火) 00:17:52.83ID:VFVF9CqJ0
秒分単位で記録できるのに15分単位の勤怠管理もグレーというか黒。
サービス残業でアセスメント論文を書かせるのもグレーというか黒。
夏休みに有給使うのは・・・労使協定があるから多分白。
昇級させて対価を払わないは・・・特に法律がなさそうなので多分白。
給料原資が減ってないから、民事で訴えてもたぶん負ける。

というか、試験運用ってなんなんだよ・・。
訳わからねーことしやがって。

474名無し2019/10/09(水) 11:53:57.61ID:RWkGF1gG0
オートモーティブの幹部社員を調査してみろ
特にグループ長な
社内トップクラスの糞集団だとわかるぞ
仕事の能力はないが自己顕示欲が強くて
とにかく威張っているらしい

475名無し2019/10/09(水) 22:23:41.49ID:AqOU0HJs0
他社製のポータブル電源をTuned by JVC(笑)とか言って発表した翌日に旭化成のリチウムイオンの開発者がノーベル賞wwwwwwwwwwww

476名無し2019/10/10(木) 01:37:17.13ID:XzmfNf2I0
オートモーティブって評判が悪いけど
売上が一番いいってどうゆうこと?

477名無し2019/10/13(日) 14:02:45.82ID:4j3oap380
本社は浸水しなかったのか?
しなかったならラッキーと思って早く売っちまえよ

478名無し2019/10/15(火) 02:07:57.38ID:DOVP3Rwk0
あのお粗末な人事制度じゃ永遠に試験運用だろ。
クソ人事部に詰められるだけの能力ないもの。

479名無し2019/10/16(水) 02:58:01.75ID:UDceHuZM0
どんだけ人事がクソだ何だ言ってても、自分自身が人事になりたいとは思わないよな

480名無し2019/10/16(水) 04:42:32.74ID:CZ149/C/0
クソな新人事制度のおかげで得した奴だっているんだぜ。不公平人事は最高だぜ。
アホな人事部長は笑いが止まらないぜ。
やる気ない労働組合もお笑いだぜ。
すべて終わってる会社なんだぜ。

4812019/10/19(土) 01:10:27.07ID:4GOzZ2CX0

482名無し2019/10/19(土) 02:05:43.27ID:mdJxENUt0
何の解決にもなりませんので、調査には回答してないです。

483名無し2019/10/20(日) 21:53:36.91ID:sVjSF29h0
17:45に退社することに何の意味があるのか
人件費さえ下がれば業務効率が悪化して売り上げが減っても良しというのか
無駄なポスター作ったりするのを止めた方がよっぽど経費削減になるのではないか

484名無し2019/10/20(日) 22:46:40.85ID:Ph5m4uJk0
>>483
事業体全員の仕事半日止めてどっかに集めて方針演説聞かせるくらいだからな。
爆睡してる奴多いけど。
LIVEに上げるとか全員メールで読ませりゃいいのにと思う。100歩譲ってJOYSと
言う手もあるだろうに。

485名無し2019/10/20(日) 23:53:47.77ID:BWarJTkC0
>>484
あれほんと無駄
そこに合わせて業務調整しないとだし行っても皆睡魔にやられてるし
場所代と交通費いくらかかってるんだって話

486名無し2019/10/21(月) 15:06:10.73ID:QY7SrMNf0
タイに第2工場作る時に取引先から数百万円を詐欺まがいの手口で巻き上げた奴ら!平気な顔してまだ在職してるっておかしいだろ!そのうち天罰がくだるから覚悟しておいた方がいいぞ、キク◯とその仲間達!

487名無し2019/10/21(月) 19:31:59.67ID:uA3JmR1h0
>>486
身元絞り込み覚悟で身を挺した暴露に拍手。

488名無し2019/10/21(月) 19:37:07.99ID:4rRD4EDg0
今日の朝喫煙所に入ってタバコ吸ってた人が複数いたらしいな

489名無し2019/10/22(火) 09:08:49.72ID:zHZhfWan0
>>486
ビクター伊藤社長のときに懲戒受けてたよな。まだいんの?

490名無し2019/10/22(火) 09:57:39.86ID:SCjEdEc10
>>483
ここでは既にそうなってる、減収増益。
増益になれば何でもいいみたい。

491名無し2019/10/24(木) 08:37:07.92ID:dhEzqrDE0
毎月の組合費が高すぎない?
なんであんなに高いの?
組合って何もしてないよな

492名無し2019/10/24(木) 20:36:51.81ID:MZ9KrWBC0
本社にはチェアマンKに引き上げて貰った40代の無能幹部が沢山いるぞ。
こいつらが原因で差別評価が始まった。
まずはこいつらを会社から抹消しょうぜ。

493名無し2019/10/26(土) 22:50:19.73ID:OfciA8LE0
>>491
雇用延長社員です。組合費は、所得税よりも介護保険よりも高いです。もう少し弱い者を助けて下さい。お願いです。

494名無し2019/10/26(土) 23:17:05.56ID:sQJR4HmD0
おれ毎月の給料から組合費で8000円近く引かれてる。年間で約96000円も組合費で引かれるっておかしくね?

495名無し2019/10/27(日) 14:04:09.80ID:qZSYEoT10
投資対回収の観点で言えば相当大きな見返りが無いとおかしいよね
組合さんどうなんですか

496名無し2019/10/27(日) 15:12:18.45ID:uGAakvm90
組合は上部団体が産廃すぎる
正に昭和の遺物

497名無し2019/10/28(月) 11:58:46.01ID:GyJSx7Fu0
俺も組合に無駄な6400円を勝手に天引きされてる。
一般からかき集めた組合費で大儲けできて
うらやましいよ。
だが糞人事も変えられない組合ってバカの集まりだろ。

498名無し2019/10/28(月) 21:01:43.52ID:Q21+BMqi0
何で人事ってFAして設計に来ないの?
せっかく製造業に居るのにさ

499名無し2019/10/29(火) 12:34:42.85ID:jLoGcWUl0
人事は暇で楽チンだし必ず昇格できるもんね

500名無し2019/10/31(木) 01:22:58.39ID:nviHS+lB0
目標設定の評価シートが、なんか項目がひとまとめになったような感じで書きにくくなった

501名無し2019/10/31(木) 21:06:13.72ID:X7UXFHTx0
辻 JVCケンウッドは、日本ビクターとケンウッドが業績悪
化のために統合した会社で、統合前の両社の売上を合算す
ると約8000億円、純利益では数
百億円の赤字を出していました。
社外取締役ということで話があり、
それならいいかと。まわりからは
「ようそんなとこへ行ったなあ」と
いわれましたが(笑)。

https://www.rikuryo.or.jp/tokyo/wp-content/uploads/2019/09/%e4%bc%9a%e5%a0%b12019%e6%98%a5_Web.pdf

502名無し2019/10/31(木) 21:18:18.19ID:ShiWu5W70
イントラに出てたやつか
何が言いたいんだ?

503名無し2019/11/01(金) 21:45:44.24ID:inWkpuPA0
Jケンなんてゴミしか売れない企業だろ。
内部崩壊して退職者が続出してるようだな。
餓鬼の能書きを並べてないで早く依願退職
しろ

504JUC2019/11/01(金) 21:57:43.29ID:vaWaV+dP0
なんで上から目線なの

505名無し2019/11/01(金) 23:52:40.29ID:J3+bTVJO0
ゴミでも売れるなら逆にすごくない?

506名無し2019/11/02(土) 06:44:58.64ID:ZXczln290
>>91
告知からもう3年以上経つのになかなか俺の順番が回って来ない。
何年もかけてやるなんて壮大なプロジェクトなんだね。

507名無し2019/11/04(月) 20:38:08.98ID:yJz5+ttK0
ダイバーシティを理解しろ
SDGsを理解しろ
LGBTを理解しろ
イクボスを理解しろ
サステナビリティを理解しろ

その前に自社製品理解しろよ

508名無し2019/11/05(火) 05:23:02.59ID:BG3qZV8n0
>>507
あんただれ?
社員番号は?

509名無し2019/11/07(木) 08:19:26.36ID:C7xBDqQ40
糞餓鬼ども幹部職を舐めんじゃねえぞ

510名無し2019/11/10(日) 23:33:59.99ID:V78L0Upn0
そんな書き込みしてるから、尊敬も何もされず除外されてるんだよ。
責めて一目置ける立場の発言をしてみたら?。

511広告費を削るぐらいならリストラします。2019/11/15(金) 22:01:15.82ID:fY33H6ir0
この会社にも50代の妖精さんたちがたくさんいるようですね。
早く辞めてあげないと、若い人がみんな辞めますよ。
早くリストラして、社員を半分ぐらいにするべきですよ。
それか、事業売却でしょうね。でも売れないけど。

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